关于超龄人员用工协议的合法性，需根据具体情况判断：

一、法律关系的界定

1. 退休前超龄人员

   若超龄人员未达到法定退休年龄且未领取养老金或基本养老保险待遇，则双方签订的劳动合同合法有效，受《劳动合同法》保护，用人单位需履行用工义务。

2. 退休后超龄人员

   若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则双方形成劳务关系，应签订劳务合同而非劳动合同，不适用《劳动合同法》。

二、劳动合同的法律效力

• 合法签订 ：只要协议内容不违反法律强制性规定，双方自愿签订即可。

• 免责条款的效力 ：用人单位要求签订包含免责条款的劳动合同可能被认定为无效，尤其是排除劳动者权益的条款。

三、特殊情形与风险提示

1. 工伤保险问题

   劳务关系不受《工伤保险条例》保障，用人单位需自行承担工伤风险。

2. 税务影响

   劳务关系下，超龄人员按“工资、薪金所得”缴纳个税，企业需依法申报纳税。

3. 协议内容建议

   • 明确报酬、加班费、年休假等核心条款；

   • 避免使用“免责条款”或模糊约定。

四、争议解决途径

若发生劳动争议，超龄人员可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意时效限制（一般为一年）。

超龄人员用工协议的合法性取决于用工性质（劳动关系或劳务关系）及协议内容。建议用人单位根据员工实际退休状态选择合同类型，并规范协议条款以降低法律风险。