关于雇佣超龄人员工作的免责协议，需结合劳动法规定与双方协商内容综合制定。以下为协议模板及关键条款说明：

一、协议基本条款

1. 协议目的

   明确雇佣超龄人员的用工关系，保障双方合法权益。

2. 用工条件

   • 乙方接受甲方提供的岗位，遵守工作纪律和甲方规章制度。

   • 甲方提供符合国家劳动法规的工资待遇、社会保险（养老、医疗、工伤等）及必要劳动保护。

二、核心免责条款

1. 年龄界定

   明确超龄人员定义（如男性60周岁、女性工人50周岁）及退休年龄。

2. 免责范围

   • 甲方免责于因年龄导致的疾病、意外伤害或身体机能下降引发的法律责任（如医疗费用、工伤赔偿）。

   • 乙方免责于因违反安全规定、个人健康问题等导致的意外事故。

3. 风险自担原则

   超龄人员自愿承担因年龄引发的健康风险，协议签订视为其充分了解相关风险。

三、双方权利与义务

1. 甲方义务

   • 提供安全工作环境及必要培训。

   • 协助处理工伤理赔等法定事项。

2. 乙方义务

   • 遵守安全操作规程，保持工作场所整洁。

   • 如实报告健康状况及安全隐患。

四、争议解决

• 协议履行中发生争议，双方应优先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 法律合规性

   协议需符合《中华人民共和国民法典》《劳动法》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。

2. 协议条款明确性

   语言应清晰简明，避免模糊表述引发纠纷，例如明确“工作内容”“工资标准”等具体条款。

3. 特殊情形处理

   若超龄人员已办理退休手续，建议重新签订劳动合同；若未退休但未参加社保，需依法补缴。

以上模板仅供参考，实际协议应根据具体用工情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。