关于超龄人员用工免责协议与工伤赔偿的问题，综合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：

一、超龄用工的劳动关系认定

1. 超龄但未退休人员

   若用人单位使用超过法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）的人群，但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，则双方仍可能被认定为劳动关系。在此情形下，若发生工伤，用人单位需参照《工伤保险条例》承担赔偿责任。

2. 退休后返聘人员

   若超龄人员已依法退休并享受养老保险待遇，则双方形成劳务关系，用人单位无需承担工伤保险责任，但可能需根据雇佣关系承担赔偿责任。

二、免责协议的有效性

• 免责条款的无效性

  签订“工伤概不负责”等免责条款属于用人单位免除法定责任的行为，可能被认定为无效。若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍有权要求赔偿。

三、工伤赔偿标准

1. 基本赔偿项目

   包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等。例如，广州市南沙区人民法院曾判决用人单位为超龄员工支付20余万元的工伤保险待遇。

2. 特殊情形补充说明

   若用人单位主张与劳动者建立劳务关系，需提供充分证据证明双方不存在劳动关系。但根据司法实践，超龄用工通常被认定为劳动关系，用人单位难以完全免责。

四、维权建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等关键证据。

• 法律咨询 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益，避免因证据不足导致赔偿减少。

• 关注政策 ：部分地区（如重庆）对超龄工伤有特殊规定，可结合当地司法实践制定维权策略。

超龄人员即使签订免责协议，仍可能获得工伤赔偿。用人单位若主张免责，需承担举证责任，但通常难以成功。建议劳动者通过法律途径维权。