关于超龄人员用工安全免责协议，综合相关搜索结果，主要包含以下核心条款和注意事项：

一、协议基本条款

1. 用工条件

   明确超龄人员的工作内容、工作地点、工作时间等基本信息。

2. 双方权利义务

   • 甲方责任 ：提供安全的工作环境、必要设备、安全培训及合规管理；按时支付报酬及福利；协助处理工伤理赔。

   • 乙方责任 ：遵守安全规范、操作规程，服从管理，及时报告安全隐患。

二、安全责任条款

1. 甲方责任

   • 确保工作场所符合国家安全生产标准，定期进行安全检查；提供必要的安全防护措施及培训。

   • 发现安全隐患时，应及时整改并通知乙方。

2. 乙方责任

   • 严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备；发现隐患需立即报告。

   • 服从甲方安全管理，因自身原因导致事故需自行承担责任。

三、免责条款

1. 甲方免责情形

   • 因乙方自身健康问题（如疾病、意外伤害等）引发的法律责任；因乙方违反操作规程导致的事故。

   • 第三方原因导致的安全事故，但需协助乙方追偿。

2. 乙方免责情形

   • 因自身健康原因导致的疾病或伤害；因故意或重大过失引发事故。

四、争议解决

• 协议应明确争议解决方式，通常为协商或诉讼。

• 优先通过友好协商解决，协商不成的可向甲方所在地法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 社保与福利

   超龄人员通常无法享受社保，但甲方可自愿为其购买商业保险（如雇主责任险）。

2. 协议有效性

   协议需符合国家法律法规，超龄人员若已退休，用工性质可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

建议协议中补充具体施工细节、安全措施及双方联系方式，并由双方签字确认。若涉及特殊工种，需额外遵守相关行业规定。