有效

关于门卫合同超过60岁免责协议的有效性及条款内容，综合相关搜索结果分析如下：

一、协议有效性

1. 法律可行性

   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。超过60岁人群若具备完全民事行为能力且能胜任工作，双方可依法签订劳动合同。

2. 年龄限制的合理性

   若用人单位以年龄作为免责条款，需证明年龄与工作能力存在直接因果关系。但法律未明确禁止用人单位因年龄差异设定免责条款，关键在于是否满足用工条件。

二、免责条款内容

1. 健康与工作能力免责

   • 若门卫因年龄导致的身体机能下降或疾病影响工作，用人单位可依法解除或终止合同，但需提前通知或支付经济补偿。

   • 用人单位应提供必要的工作条件（如健康检查、防护设备），但因自身过错导致的安全事故或疾病不承担责任。

2. 意外伤害与疾病免责

   • 因工作期间意外事故造成的损害，用人单位不承担赔偿责任。

   • 因工作相关疾病导致的伤害或死亡，用人单位需依法承担医疗和工伤责任，但可依法解除劳动合同。

3. 合同终止条件

   • 若门卫无法胜任工作（如严重健康问题、重大安全事故等），用人单位有权终止合同，但需提前30天书面通知。

三、注意事项

1. 健康管理的义务

   用人单位应要求门卫定期进行健康检查，并根据结果调整工作内容或提供必要支持。

2. 保险责任

   建议用人单位为门卫购买意外伤害保险，以降低法律风险。

3. 协议条款的合法性

   免责条款需符合《劳动合同法》的规定，避免因条款违法导致协议无效。例如，因用人单位过错导致的责任不得以年龄为由免责。

四、建议

• 用人单位 ：在签订合同时应明确健康保障措施，避免因年龄歧视引发法律纠纷。若门卫已存在严重健康问题，建议协商调整岗位或终止合同。

• 劳动者 ：若对免责条款有疑虑，可要求用人单位提供健康证明或调整工作内容，确保自身权益得到保障。

门卫合同超过60岁免责协议在符合法律规定的前提下可有效订立，但需注意健康保障、责任界定等细节。