超龄人员劳务协议是指 用人单位与达到法定退休年龄的劳动者之间签订的一种劳务关系协议 。以下是关于超龄人员劳务协议的一些关键点：
- 合同签订 ：
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超龄劳动者可以与用人单位协商并签订书面劳务协议，明确约定用人单位应支付的报酬、加班费等内容，以便在主张相应权利时有合同依据，更好地维护自身合法权益。
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企业雇佣超龄劳动者时，应注意与其签订劳务合同以明确权利义务内容，规范用工管理，并采取有效的风险防范措施，如通过购买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，以避免出现人身伤害事故给企业造成经济损失。
- 权利义务 ：
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劳务协议应明确约定聘用期内超龄员工的工作内容、薪资、医疗、保障待遇、发生风险时处理方式等，特别是对如因工负伤、突发疾病或是非因工受伤下的责任分配问题。
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在一定情况下，可以与员工签订风险责任书，具体约定因员工自身原因或者违反公司规章制度下造成伤害的，如何承担责任问题。
- 法律关系 ：
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超龄员工因已达法定退休年龄，一般认为与企业构成劳务关系，应签劳务合同。
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从税务角度看，综合考量税负，企业与超龄员工签劳动合同支付工资薪金税负更低，并且不影响其被认定为劳务关系。
- 风险防范 ：
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企业在使用超龄人员时，应加强安全意识的灌输和培养，制定相应的公司规章制度，要求员工严格执行，从源头上减少超龄员工人身损害的风险产生。
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企业应及时订立相应的劳务合同或是聘用协议，并且明确约定聘用期内超龄员工的权利和义务，以起到风险防范作用。
- 司法实践 ：
- 在司法实践中，超龄人员与用人单位之间的劳务关系往往被认定为劳务关系，而不是劳动关系。双方在达成就业合意时，应签订书面劳务协议，明确各自的权利和义务，以减少维权困难。
建议 ：
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用人单位与超龄劳动者签订劳务协议时，应详细约定工作内容、薪资、医疗、保障待遇、风险责任等内容，以保障双方的合法权益。
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用人单位应购买相应的商业保险，以降低因超龄员工可能发生的人身伤害事故带来的经济损失风险。
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用人单位应加强对超龄员工的安全培训和制度管理，减少因员工自身原因或违反规章制度导致的风险。
