明确双方责任，规避法律风险

关于超龄人员用工的免责协议签订，需结合劳动法规定与实际情况，明确双方权利义务，降低法律风险。以下是关键要点及协议模板：

一、协议必备条款

1. 用工性质说明

   明确是劳务关系还是劳动关系，区分两者在法律责任、权益保障上的差异。

2. 年龄与退休状态

   乙方需确认已达到法定退休年龄或超过退休年龄，并自愿继续工作。

3. 工作内容与地点

   详细描述岗位、工作内容及工作地点，确保双方对工作范围有清晰认知。

4. 合同期限与续签条款

   规定聘用期限（如固定期限、无固定期限）及到期续签条件。

5. 双方权利与义务

   • 甲方需提供符合安全标准的工作环境、必要培训及劳动报酬；

   • 乙方需遵守规章制度、保守商业秘密、及时报告健康问题等。

二、免责条款核心内容

1. 风险自担原则

   明确乙方因年龄导致的健康问题、意外事故等由本人承担法律责任，甲方不承担赔偿责任。

2. 免责范围界定

   包括但不限于：

   • 因乙方自身原因（如违反操作规程、故意损害）造成的损失；

   • 因第三方原因引发的法律纠纷。

3. 健康告知义务

   乙方需如实告知甲方健康状况，若隐瞒或未告知导致问题，需承担相应责任。

三、法律风险提示与建议

1. 避免违法用工

   超龄人员劳动合同可能被认定为无效，建议通过劳务协议规避法律风险。

2. 完善协议条款

   • 明确工作强度、休息休假等劳动条件，避免因权益纠纷引发争议；

   • 增加争议解决条款，优先协商解决，协商不成可仲裁或诉讼。

3. 关注政策变化

   劳动法对超龄用工有特殊规定，需定期审查协议条款的合规性。

四、协议范本结构

建议签订协议前咨询专业律师，根据具体用工场景调整条款，确保协议既符合法律要求，又能有效保护双方权益。