关于劳务关系中的工伤免责协议，需注意此类协议可能因地区法律法规差异而影响其有效性。以下是综合整理的关键内容及注意事项：

一、工伤免责协议的核心条款

1. 工伤认定范围

   明确界定工伤发生的时间（工作时间、工作场所、工作原因）、地点及原因，通常包括工作期间因工作直接引发的意外伤害或职业病。

2. 免责条款

   • 工作期间 ：因工受伤由用人单位依法承担工伤保险责任，协议约定免责的情形通常包括：

     • 工作时间、场所内因工受伤；

     • 上下班途中发生交通事故（需符合“上下班合理路线”等条件）；

     • 因乙方自身故意或重大过失导致伤害；

   • 其他情形 ：如第三方侵权、乙方患职业病等，用人单位可能不承担赔偿责任，但有权向第三方追偿。

3. 责任限制

   协议可能约定用人单位在免责情形下的最高赔偿限额，或明确排除某些赔偿项目（如精神损害）。

4. 协议效力

   通常以“工伤事故发生时”或“保险生效时”为协议生效时间，保险覆盖期间自动终止。

二、法律风险提示

1. 免责条款的合法性

   • 工伤责任属于法定责任，劳动合同中完全免除用人单位责任的条款可能被认定为无效；

   • 上下班途中的工伤认定需符合“合理路线”等条件，单纯以“上下班途中”作为免责依据可能被推翻。

2. 工伤赔偿的法定标准

   用人单位依法需缴纳工伤保险，未缴情况下仍需按《工伤保险条例》支付医疗费用、伤残津贴等；

   协议中约定的补偿金额若低于法定标准，可能被认定为无效。

3. 协议变更与解除

   用人单位单方面解除协议需符合法定情形（如乙方严重违纪），且不得以工伤为由解除。

三、建议

• 优先依法参保 ：通过购买工伤保险规避法律风险，协议内容应与工伤保险待遇保持一致；

• 明确责任边界 ：对于第三方侵权、职业病等特殊情形，需单独约定处理方式；

• 保留协商空间 ：协议中可增加“事故调查配合”“工伤认定协助”等条款，平衡双方权益。

注意 ：以上内容仅供参考，具体协议条款需结合当地法律法规及实际情况制定，建议签订前咨询专业律师。