关于雇佣高龄人员签订免责协议的有效性，需结合具体情况和法律规定综合判断：

一、协议有效性的一般原则

1. 自愿协商原则

   只要双方自愿签订且不存在欺诈、胁迫等情形，协议本身具有法律效力。

2. 合法性要求

   协议内容需符合《民法典》《劳动合同法》等法律法规，不得包含免除用人单位法定责任或排除劳动者基本权利的条款。

二、特殊情形下的法律后果

1. 免责条款的效力

   • 无效条款 ：若协议中存在免除用人单位工伤赔偿责任、故意或重大过失造成损害免责等条款，均属无效。

   • 部分无效 ：若协议仅涉及一般性风险分担且不违反强制性规定，则可能被认定为部分有效。

2. 超龄劳动者的特殊保护

   • 退休年龄标准 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，即使超过60岁，仍可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。

   • 劳动合同的强制性 ：用人单位不得以年龄为由拒绝用工或强制签订劳务协议，否则可能构成违法用工。

三、建议与注意事项

1. 明确用工性质

   若雇佣人员已退休，建议签订劳务协议；若未退休，应签订劳动合同，并依法缴纳社保。

2. 规范协议条款

   • 避免使用“工伤概不负责”等绝对化表述；

   • 明确工作内容、安全责任及纠纷解决方式。

3. 法律风险防范

   签订协议前应咨询专业律师，确保协议符合当地劳动法律法规，避免因条款瑕疵引发劳动争议。

雇佣高龄人员签免责协议的有效性需结合用工性质、协议内容及劳动者实际用工状态综合判断，建议用人单位依法履行用工义务，保障劳动者合法权益。