根据江苏省相关政策，产假158天中的国家法定休假日不计入延长产假的时间。以下是详细说明：
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》和《江苏省女职工劳动保护特别规定》，江苏省的产假包括：
同时，政策明确规定，国家法定休假日不计入延长产假的时间。
产假158天为带薪假期，其中生育津贴由生育保险基金支付。对于延长产假部分，国家法定休假日不纳入计算，即产假中的节假日不会顺延。
此政策适用于符合江苏省生育政策的职工，包括：
江苏省产假158天中，国家法定休假日不计入延长产假的时间，因此节假日不会顺延。政策旨在保障女职工权益，同时鼓励生育友好型社会的建设。
北京退休医保确实设有起付线。了解具体的起付线标准对于退休人员来说非常重要，因为它直接影响到他们实际能够报销的医疗费用。 北京退休医保的起付线标准 门诊起付线 70周岁以下退休人员 ：门诊起付线为1300元 。这意味着在扣除1300元后，超出部分的医疗费用才能按照报销比例进行报销。 70周岁以上退休人员 ：门诊起付线也为1300元 ，与70周岁以下退休人员相同。 住院起付线 首次住院
江苏婚假最新规定是婚假13天，包括3天的法定婚假和10天的延长婚假。 江苏婚假最新规定是婚假13天 ，包括3天的法定婚假和10天的延长婚假。这一规定基于《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，该条例取消了晚婚假和晚育假，并明确规定了除国家规定的3天法定婚假外，还可以额外享受10天的延长假期
关于婚假的规定，结合《人口与计划生育条例》及最新政策，主要包含以下内容： 一、婚假天数 法定婚假 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 。 晚婚假 符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受 15天婚假 （含3天法定婚假）。 特殊情况 再婚、复婚可享受与初婚相同的3天婚假。 二、婚假期间待遇 工资与福利 婚假期间工资照发，包含在应休假期内。 路程假
根据2025年江苏省婚假的相关政策，以下是详细说明： 1. 婚假天数 江苏省的婚假总天数为 13天 ，其中包括： 3天法定婚假 ：这是国家统一规定的婚假天数。 10天延长婚假 ：原本为晚婚假，但晚婚假制度已取消，现与法定婚假合并，所有依法办理结婚登记的夫妻均可享受。 2. 政策依据 该政策依据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，明确指出： 依法办理结婚登记的夫妻
江苏省计划生育条例实施细则主要涉及生育政策、假期安排、再生育条件、奖励扶助和社会保障等方面的具体规定。以下是对这些方面的详细解读。 生育假和护理假 婚假和产假 江苏省规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，总共为13天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。 这些假期视为出勤
江苏省的生育登记服务可以通过多种方式办理，以下是详细的办理指南： 1. 线上办理 1.1 通过“苏服办”APP办理 1.下载并安装“苏服办”APP：在手机应用商店搜索并下载“苏服办”APP 2.注册并登录账号：打开APP后，按照提示注册并登录账号。 3.进入生育登记服务：在APP主页搜索“生育登记”点击进入“生育登记”服务页面 4.填写信息
江苏省计划生育相关服务（如生育登记、准生证办理等）已实现线上办理，主要依托“苏服办”APP及江苏政务服务网。以下是具体办理指南： 一、线上办理平台 “苏服办”APP 下载方式：手机应用市场搜索“苏服办”并下载。 适用服务：生育登记、准生证、户籍证明等高频事项。 江苏政务服务网 （www.jszwfw.gov.cn） 登录方式：个人/法人账号登录，支持“统一身份认证”。
江苏省计划生育奖励扶助政策旨在支持符合条件的家庭，减轻经济负担，鼓励生育。以下是政策的详细解读： 一、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策 1. 适用对象 一般条件 ：农村居民，年满60周岁。 子女在1963年1月1日以后出生。 领取《独生子女父母光荣证》。 特殊情况 ：只生育一个孩子且孩子已死亡，未再生育或收养孩子的夫妻。 只生育一个孩子且年满50周岁的农村居民。 2. 确认程序 本人申请。
江苏省人民政府于2025年2月发布了《江苏省关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的若干措施》（苏政办发〔2025〕2号）文件，提出了一揽子政策措施，包括四个方面15条举措，旨在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，促进人口高质量发展。 一、强化生育服务支持 加强生育医疗费用保障 ： 扩大生育保险覆盖面，减轻生育医疗费用负担6 。 落实分娩镇痛
内蒙古退休养老金计算公式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。 基础养老金的计算方法为：基础养老金=（退休时统筹账户存储额本人指数化月平均工资）/2。个人账户养老金的计算方法为：个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数。过渡性养老金的计算方法为：过渡性养老金=上年度职工月平均工资×视同缴费年限×1%
根据2025年最新政策，成都医保个人缴费划入标准如下： 一、在职职工（含灵活就业人员） 单位缴费划入比例 单位缴纳的基本医疗保险费中，30%划入个人账户。 个人缴费划入比例 个人缴纳的基本医疗保险费全额计入个人账户。 其他扣除项 未满40周岁人员需扣除0.1%的长期护理保险费； 已满40周岁人员需扣除0.2%的长期护理保险费。 二、退休人员 划入标准 以2022年成都市基本养老金平均水平的2
根据成都市2025年城乡居民医保缴费指南，线下缴费渠道如下： 一、线下缴费渠道 街道（乡镇）社保缴费服务网点 各街道或乡镇均设有社保缴费服务站，提供现场缴费服务。 社区（村组）缴费点 村委会或社区组织通常会协助居民完成医保缴费。 学校、幼儿园代收 在校学生可通过所在学校或幼儿园代收医保费用。 社保费代收银行网点 需前往当地银行网点办理缴费，具体网点以银行公告为准。 二、注意事项 参保登记前置条件
城镇医保（通常指的是城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险）确实有针对大病患者的补助政策，具体情况可能因地区而异。以下是一些常见的大病补助政策： 1.大病保险：许多地区在基本医疗保险之外，还提供大病保险。大病保险通常是对基本医疗保险报销后，个人负担的医疗费用超过一定额度的部分进行二次报销。具体报销比例和起付线因地区而异。 2.医疗救助：对于经济困难的患者，一些地区提供医疗救助。这包括对低保户
江苏省产假158天的政策主要依据《江苏省人口与计划生育条例》和《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的相关规定。以下是政策的核心内容： 1. 基本产假天数 女方在国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，总计可享受158天产假。 男方可享受护理假15天。 2. 特殊情况下的假期延长 难产 ：增加产假15天，即总计173天。 生育多胞胎 ：每多生育一个婴儿，增加产假15天。 流产
根据相关政策和搜索结果，1992年至1994年社保补缴的相关问题可总结如下： 一、补缴可行性 养老保险和医疗保险可补缴 若单位未依法缴纳或缴费基数少报，可要求单位补缴。补缴后，缴费年限将连续计算。 失业保险和生育保险可补缴 失业保险需单位补缴，生育保险可要求单位补缴。 工伤保险不可补缴 工伤期间产生的费用由单位承担，无法补缴。 二、补缴条件 单位责任 ：因单位未缴
人社部2016五号文（即《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》）的下发时间为2016年 。该文件编号为“人社部规〔2016〕5号”，其中“2016”明确标注了发文年份。 需要注意的是，搜索结果中未直接提及该文件的具体下发月份或日期，但根据文件编号的年份标识和网页信息发布时间（如搜索结果的网页时间为2016年11月28日）
江苏省人民政府令第94号令《江苏省职工生育保险规定》是江苏省为规范职工生育保险管理而制定的地方性法规。该文件详细规定了生育保险的参保范围、基金筹集与使用、待遇标准等内容，旨在保障职工在生育期间的合法权益。 生育保险参保范围 适用对象 该规定适用于江苏省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）。
