江苏2025年产假最新规定

江苏省2025年产假新规定如下： 基础产假时长 基本产假 ：符合政策生育的女职工，在享受国家规定的98天产假基础上，额外增加60天，总计可享受158天产假。 难产情形 ：若女职工生育时为难产，如剖宫产等，额外增加产假15天。 多胞胎生育 ：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 特殊情况产假调整 难产情形 ：若女职工生育时为难产，如剖宫产等，额外增加产假15天。 多胞胎生育

江苏产假158天节假日顺延吗

根据江苏省相关政策，产假158天中的国家法定休假日不计入 延长产假的时间。以下是详细说明： 1. 政策依据 根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》和《江苏省女职工劳动保护特别规定》，江苏省的产假包括： 国家法定产假 ：98天； 地方延长产假 ：符合政策规定生育的，女方可延长60天，达到158天。 同时，政策明确规定，国家法定休假日不计入延长产假的时间 。 2.

江苏规定婚假是15天吗

根据搜索材料，江苏的婚假天数如下： 1.法定婚假天数：江苏的法定婚假为13天，包括国家规定的3天婚假和江苏省额外延长的10天 2.特殊情况：南京市：根据《南京市人口与生育服务规定》，依法办理结婚登记的夫妻可以享受15天的婚假。这意味着在南京市，婚假天数是15天，而不是13天。 江苏的法定婚假是13天，但在南京市可以享受15天的婚假

江苏省婚假是13天还是15天

江苏省的婚假天数是一个常见的疑问，尤其是对于即将结婚或正在计划结婚的人来说。以下是关于江苏省婚假天数的详细信息。 江苏省婚假的具体天数 法定婚假天数 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，江苏省的法定婚假为13天 。这包括国家规定的3天婚假和江苏省额外增加的10天婚假。 婚假期间的工资待遇 在婚假期间，劳动者的工资照发，不影响福利待遇。用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资

江苏省晚婚婚假的最新规定

根据江苏省最新修订的《人口与计划生育条例》，晚婚婚假规定如下： 一、婚假天数 法定婚假 ：3天（女20周岁、男22周岁）； 晚婚假 ：10天（女23周岁、男25周岁）； 合并后的总天数 ：13天（含3天法定婚假+10天晚婚假）。 二、其他相关规定 路程假 ：结婚时男女双方不在一地工作的，可另给予路程假（视路程远近确定）； 探亲假期间结婚 ：不另给假期； 工资待遇 ：婚假期间工资照发

江苏婚假婚假规定多少天

13天 江苏省规定的婚假总天数为13天。 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定3天婚假的基础上，可以额外延长10天婚假。因此，江苏省的婚假总天数为13天

江苏省再婚婚假规定

江苏省再婚婚假规定如下： ‌婚假天数 ‌ 再婚职工可享受‌13天婚假 ‌，包含国家法定3天婚假及江苏省额外延长的10天婚假‌。 ‌适用范围 ‌ 再婚职工与初婚职工享有同等婚假待遇，用人单位不得因再婚减少婚假天数‌。 ‌假期性质 ‌ 婚假包含公休日和法定节假日，需一次性休完‌。 婚假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变‌。 ‌地方差异说明 ‌ 南京市单独规定婚假为15天‌

江苏省婚假是看公司还是当地政策

当地政策 江苏省的婚假规定主要依据 《江苏省人口与计划生育条例》 ，并结合了国家和地方的具体政策。以下是江苏省婚假的相关规定： 基本婚假 ：依法办理结婚登记的夫妻，可以享受国家规定的3天婚假。 延长婚假 ：在享受国家规定婚假的基础上，江苏省可以再延长婚假10天，因此总计为13天。 非江苏籍新人 ：如果是在江苏工作的非江苏籍新人，则按照工作所在地的规定执行，具体天数以各地规定为准。

江苏劳动法婚假最新规定

江苏婚假最新规定 婚假天数 根据最新的《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省的婚假规定为13天7 。这13天的婚假包括国家规定的3天法定婚假和额外延长的10天假期6 。 婚假申请流程 员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条 ，到生产部工会办理登记手续6 。 生产部工会进行晚婚年龄审核 ，在请假条上注明应享受婚假天数6 。 生产部工会根据员工实际情况出具领条

医疗保险网上怎么缴费流程图

成都医保个人交多少钱

400-433元 2025年成都医保个人缴费标准如下： 成都市职工医疗保险个人缴费标准 ： 缴费基数：2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资的60%（4511元/月）和300%（22555元/月）核定缴费基数的下限和上限执行。 个人缴费比例：2%。 成都市城乡居民基本医疗保险个人缴费标准 ： 成年人：每人每年400元（含长期护理保险25元/年·人）。 学生儿童（含大学生）

内蒙古29年工龄退休拿多少钱

在内蒙古，29年工龄退休的养老金数额并没有一个固定的数值，它取决于多个因素，包括缴费年限、缴费金额、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。以下是关于内蒙古29年工龄退休的相关信息： 灵活就业人员退休金 ：根据内蒙古地区的相关规定，灵活就业人员退休金的比例为缴费年限每满1年，可领取月平均工资的1%至1.5%，最高不超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍。因此

苏惠保1号自费满多少可以报销

苏惠保1号的报销规则和金额限制如下： 1. 免赔额 苏惠保1号的免赔额为 3万元 。这意味着参保人需要先自费承担3万元以内的医疗费用，超过3万元的部分才能申请报销。 2. 报销比例 社保内个人自付住院医疗费用 ：扣除免赔额后，按 70% 的比例报销。 特定药品费用 ：同样扣除免赔额后，按 70% 的比例报销。 3. 报销条件 报销范围包括社保内的住院医疗费用和特定药品费用。 需要注意的是

2025年连惠保免赔额是多少

根据2025年连惠保的官方信息，其免赔额标准如下： 医保范围内住院和门特医疗费用 免赔额为 1.5万元 ，即被保险人需自行承担1.5万元以上的费用，超过部分按70%比例报销。 特定高额药品费用 免赔额为 1.2万元 ，超过该金额的部分按60%比例报销。 其他说明 若发生门诊急诊，免赔额为 99元 。 该保险产品由连云港市政府与人保合作推出，最高报销额度可达200万元。 注意

苏惠保什么情况下可以报销

苏惠保报销条件主要包括以下情形： 一、基础医疗费用报销 ‌社保内个人自付费用 ‌ 经苏州医保及大病保险报销后，累计自付费用超过3万元的部分，扣除2万元免赔额后按70%比例报销‌。 若累计自付费用在1.5万至3万元之间，苏惠保按50%-90%分段比例报销‌。 ‌合规自费费用 ‌ 累计自付费用超过1.5万元后，按比例报销‌。 二、特定高额药品费用 符合《苏惠保特定高额自费药品目录》的药品（如抗癌药

江苏惠民保1号免赔额什么意思

江苏惠民保1号的免赔额是指在保险期间内，被保险人因疾病或意外发生的医疗费用，在扣除基本医保报销后的个人自付部分，超过该金额的部分由保险公司按约定比例进行赔付。 免赔额的定义 基本概念 ​免赔额 ：免赔额是商业补充医疗保险的专用术语，类似于基本医保的“起付线”。它是指被保险人在保险期间内自行承担的医疗费用部分，超过该金额的部分由保险公司赔付。 ​起付线

2025年海南琼中治疗膝盖肿胀的医院有哪些

2025年海南琼中地区治疗膝盖肿胀的医院有以下选择： ‌琼中黎族苗族自治县中医院 ‌ 该院是琼中县唯一的中西医结合二级甲等医院，设有中医及骨科相关科室，可提供传统中医诊疗及现代医学结合的膝关节疾病治疗方案‌。 ‌琼中县人民医院 ‌ 作为二级甲等综合性医院，设有骨伤科等科室，能够诊治腰椎间盘突出、颈椎病等骨科疾病，可处理膝盖肿胀等常见骨科问题‌。 若需更专业的骨科治疗，可考虑前往海口

成都医保个人缴费和单位缴费比例

成都医保个人缴费和单位缴费比例如下： 城镇职工 ： 单位缴费比例 ：6.5% 个人缴费比例 ：2% 原综保本市户籍劳动者 ： 单位缴费比例 ：6.5% 个人缴费比例 ：2% 非成都农村户籍人员 ： 单位缴费比例 ：2.5% 个人缴费比例 ：不缴纳 建议： 由于医保政策可能会有所调整，建议在实际操作中咨询当地医保局或通过官方渠道获取最新信息，以确保准确无误

社保一个月没交算断吗

不算 社保欠费一个月及时补交不算断保。 社保欠费一个月，可以进行补缴。如果及时补交了，就不会被视为断保。但是，如果欠费的一个月没有及时补交，那就算是中断了一个月

职工医保含不含大病险

职工医保是否包含大病保险是许多参保人关心的问题。以下将详细解答这一问题，并介绍大病保险的相关政策、报销范围和流程。 职工医保是否包含大病保险 定义和目的 ​定义 ：大病保险是国家在基本医保基础上建立的补充保障机制，旨在对高额医疗费用进行“二次报销”，防止因病致贫。 ​目的 ：大病保险的主要目的是减轻重大疾病患者的经济负担，特别是面对高额医疗费用时，提供额外的保障。 包含情况