江苏省的婚假天数是一个常见的疑问，尤其是对于即将结婚或正在计划结婚的人来说。以下是关于江苏省婚假天数的详细信息。

江苏省婚假的具体天数

法定婚假天数

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，江苏省的法定婚假为13天。这包括国家规定的3天婚假和江苏省额外增加的10天婚假。

婚假期间的工资待遇

在婚假期间，劳动者的工资照发，不影响福利待遇。用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资，不得因婚假而扣减工资或福利。

婚假政策的实施情况

江苏省的婚假政策自2016年起开始实施，取消了晚婚假的奖励，将原先的晚婚假与基础婚假合并，使得婚假总天数达到13天。

婚假期间的工资待遇

工资照发

婚假期间，劳动者的工资照发，不影响福利待遇。用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资，不得因婚假而扣减工资或福利。

工资支付标准

婚假期间的工资支付标准根据劳动合同约定确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同的标准支付。如果没有集体合同，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%确定。

婚假政策的实施情况

政策执行情况

江苏省的婚假政策自2016年起开始实施，取消了晚婚假的奖励，将原先的晚婚假与基础婚假合并，使得婚假总天数达到13天。

企业实施情况

虽然江苏省的婚假政策为13天，但部分企业在实际操作中可能存在差异。例如，南京市的婚假天数为15天，这可能是由于地方政策的特殊规定。

江苏省的婚假天数为13天，包括国家规定的3天婚假和江苏省额外增加的10天婚假。婚假期间，劳动者的工资照发，不影响福利待遇。虽然江苏省的婚假政策为13天，但部分企业在实际操作中可能存在差异，例如南京市的婚假天数为15天。了解具体地区的政策差异有助于更好地规划婚假。