江苏省生育津贴政策涵盖计发标准、申领流程、补贴范围等多方面，具体如下：
一、生育津贴计发标准
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计发基数
以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计算。若单位无上年度数据，则按本年度月平均工资计算。 -
计发天数
- 顺产：158天（含60天延长产假）。
- 难产/剖宫产：增加15天（即173天）。
- 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天。
- 非婚生育或四孩及以上：顺产仅98天，难产或剖宫产增加15天。
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计算公式
生育津贴=计发基数×产假天数。
二、申领条件与流程
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申领条件
- 用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满6个月（部分地区如苏州需满10个月）。
- 符合政策生育或终止妊娠。
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申领流程
- 免申即享：大部分地区实现生育津贴自动发放，无需提交材料，产假结束后直接到账。
- 传统方式：由用人单位向医保经办机构申领，经审核后30日内支付至单位账户。
三、配套支持政策
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社保费用补贴
- 生育一孩、二孩、三孩的企业女职工，政府分别补贴产假期间企业承担社保费用的50%。
- 失业女性在领取失业保险金期间生育，可一次性加发3个月失业保险金。
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医疗保障
- 分娩镇痛、辅助生殖技术等13项服务纳入医保支付范围。
- 生育医疗费用实行联网结算，超出限额部分可使用医保个人账户支付。
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其他福利
- 严格落实产假、延长产假、育儿假等制度，保障休假权益。
- 鼓励地方对二孩、三孩家庭提供额外补贴。
四、注意事项
- 生育津贴与产假工资不重复享受，津贴低于原工资的由用人单位补足，高于的不得截留。
- 用人单位中断缴费的，相应月份天数从津贴计发天数中扣除。
以上政策综合了全省统一规定及苏州等地执行细则，具体可咨询当地医保部门。
