江苏省人民政府令第94号令《江苏省职工生育保险规定》是江苏省为规范职工生育保险管理而制定的地方性法规。该文件详细规定了生育保险的参保范围、基金筹集与使用、待遇标准等内容，旨在保障职工在生育期间的合法权益。

生育保险参保范围

适用对象

该规定适用于江苏省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）。
这一规定确保了各类用人单位及其职工都能享受到生育保险的保障，覆盖了广泛的职工群体，有助于提高生育保险的覆盖面和保障水平。

参保原则

用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。这种属地参保原则简化了管理流程，确保了保险费用的及时缴纳，有助于基金的稳定运行和可持续使用。

生育保险基金

筹集与使用

生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用，县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。这种筹集和使用原则确保了基金的稳定性和可持续性，通过地方政府的补贴，进一步增强了基金的抗风险能力。

构成与缴费比例

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息等增值收入、滞纳金、政府补贴资金等构成，用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。
明确的基金构成和缴费比例，有助于规范基金管理，确保费用的合理分担和使用，减轻用人单位负担。

生育保险待遇

生育医疗费用

包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。这些费用涵盖了职工生育过程中的主要支出，确保了职工在生育期间能够得到充分的经济补偿和基本医疗服务。

生育津贴和一次性营养补助

生育津贴按照职工产假或休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30；一次性营养补助标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
生育津贴和一次性营养补助的设立，为职工提供了额外的经济保障，有助于减轻家庭负担，促进职工康复。

实施时间和修订情况

实施时间

该规定自2014年10月1日起施行。自2014年实施以来，该规定为江苏省的职工生育保险提供了明确的法律依据和保障，确保了政策的稳定性和连续性。

修订情况

江苏省人民政府令第94号令自发布以来，未进行重大修订，但各地根据实际情况对实施细则进行了调整和完善。这种灵活的调整机制，使规定能够更好地适应地方实际情况，确保政策的有效实施和职工权益的充分保障。

江苏省人民政府令第94号令《江苏省职工生育保险规定》通过明确参保范围、基金筹集与使用、待遇标准等内容，全面保障了职工在生育期间的合法权益。该规定自2014年实施以来，通过各地实施细则的调整和完善，确保了政策的稳定性和连续性，为江苏省的职工生育保险提供了坚实的法律保障。