江西省的哺乳假规定主要涉及哺乳期女职工的劳动保护和福利。以下是关于江西省计划生育条例中哺乳假规定的详细信息。

哺乳假的时间规定

每天一小时的哺乳时间

根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这一规定确保了哺乳期女职工有足够的时间进行母乳喂养，有助于保障婴儿的健康成长。同时，这也体现了对女性职工的特殊保护。

产假期满后的哺乳假

女职工产假期满后，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁。请假期间的待遇由双方协商确定。这一规定为哺乳期女职工提供了灵活的时间安排，使其能够更好地照顾婴儿，同时也考虑到了用人单位的需求。

哺乳假期间的工资待遇

工资照发

哺乳假期间，女职工的工资福利待遇不变，工资照发。这一政策确保了哺乳期女职工在请假期间的经济收入不受影响，有助于减轻其经济压力，保障其生活质量。

延长哺乳假的工资标准

如果哺乳假超过六个半月，工资按照本人基本工资的80%发放；如果延长至一年，工资照发，但职务津贴和省直补贴停发。这一规定为延长哺乳假的女职工提供了明确的经济保障，确保其基本生活需求得到满足。

申请哺乳假的条件

基本条件

哺乳期女职工需要符合计划生育规定，且本人有请哺乳假的要求，提出申请，并得到用人单位的批准。这些条件确保了哺乳假的申请和批准过程合法合规，同时也保护了女职工的合法权益。

哺乳假的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

该规定明确了哺乳期女职工的劳动保护和福利，包括每天一小时的哺乳时间和产假期满后的哺乳假等。这一法律依据为哺乳假的实施提供了法律保障，确保了哺乳期女职工的权益得到法律的明确保护。

江西省的哺乳假规定主要包括每天一小时的哺乳时间、产假期满后的哺乳假、工资福利待遇不变等内容。这些规定体现了对哺乳期女职工的特殊保护，确保了其合法权益得到保障。申请哺乳假需要符合一定的条件，并依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律进行实施。