江苏产假158天细则包括暑假吗？
结论： 江苏产假158天的细则中，并没有明确提到是否包括暑假。产假的天数是固定的，不会因为是否包含暑假而改变。
产假天数的计算
根据江苏省的规定，女性职工的产假天数如下：
- 生育：对于符合规定生育子女的夫妻，女性职工在法定产假基础上再增加60天产假，总计达到158天4。
- 难产：难产的，增加产假15天7。
- 多胞胎：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天7。
产假是否包括双休日和法定节假日
- 国家规定产假（98天）：包括双休日和法定节假日6。
- 延长产假（60天）：包括双休日，但不包括法定节假日。如果遇到法定节假日，还需要顺延6。
产假的开始时间
女职工工作满1年以上的，自预产期前15天或经医院诊断怀孕满28周起，即可开始休产假5。
产假的延期
女职工因身体上的原因不能按时复工者，可在产假期满的情况下再向单位申请延长1个月的产假期。但须提供医院开具的证明5。
产假期间休息
女职工在产假期间，若需要接受治疗或其他公务，应事先向所属单位或部门请假，并提供医生或有关部门的证明5。
超生情况
女职工在协议履行期内怀孕生育2胎以上（含2胎），超越国家规定生育的，不再享受产前30天无薪事假，产假连续休假不得超过128天5。
陪产假细则
企业所属男职工和非该女职工的丈夫在儿子或女儿出生后的30天内，可以向所属单位申请陪产假。陪产假最长不超过7天5。
企业应遵守的条例
企业应尊重、保障、维护女职工在职场上的权益，特别是对女职工的生理和心理尊重，禁止以孕、婚、育或照顾家庭等原因歧视女职工，维护女职工平等就业权益5。
江苏产假158天的细则中，并没有明确提到是否包括暑假。产假的天数是固定的，不会因为是否包含暑假而改变。如果您有其他关于产假的问题，建议咨询当地的社保部门或拨打12333热线咨询。
