江苏省的产假政策对于超过35岁的女职工是否有所不同是一个复杂的问题。以下是对江苏省产假政策的详细解读，包括产假天数、薪资待遇以及企业成本分担等方面的信息。

江苏省产假政策概述

产假天数

• ​基本产假天数：根据《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省的女职工在国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，总计158天。
• ​难产和多胞胎情况：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产情况：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。

产假期间的薪资待遇

• ​生育津贴：产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于产假前工资标准，由用人单位补足差额。
• ​工资发放：产假期间，女职工的工资标准与产假津贴取其高者。如果公司未购买生育保险，则由公司支付产假期间的工资。

企业成本分担机制

社保补贴

• ​补贴标准：企业为产假期女职工缴纳的社保费用，根据生育二孩、三孩分别给予50%和80%的补贴。对于生育一孩的企业，也给予50%的补贴。
• ​补贴对象：2025年1月11日后生育一孩的企业女职工，以及2022年2月10日后生育二孩、三孩的企业女职工。

其他支持措施

• ​育儿假：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
• ​哺乳假：女职工可享受不超过6个月的哺乳假，期间工资不得低于最低工资标准的80%。

江苏省的产假政策为女职工提供了长达158天的产假，包括国家规定的98天和国家规定的延长产假60天。产假期间的薪资待遇由生育保险基金支付生育津贴，如果津贴低于工资标准，由用人单位补足差额。企业还需为产假期女职工缴纳社保费用提供补贴，并鼓励实行父母育儿假和哺乳假等支持措施。这些政策旨在支持家庭生育和女性职工权益，促进人口长期均衡发展。