江苏省的产假政策是许多职场女性关心的问题。了解产假天数是否包括节假日，可以帮助女职工更好地规划产假期间的生活和工作。

产假天数规定

基本产假天数

根据《江苏省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假不少于30天，总计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

延长产假

江苏省的产假规定在国家规定的98天产假基础上，额外延长60天，使得总产假达到158天。这一延长产假的政策旨在更好地保障女职工的生育权益，特别是在延长产假期间的经济支持和社会保障方面。

节假日是否计入产假

国家法定节假日

国家法定节假日不计入产假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入延长产假。这意味着女职工在产假期间遇到的法定节假日不会顺延，也不会影响产假的总天数。

工作日

产假包括周末和工作日，但不包括国家法定节假日。虽然产假包括周末，但国家法定节假日不计入产假，这可能是为了确保女职工在产假期间有足够的时间休息和恢复。

产假期间的工资和福利

工资发放

产假期间，女职工的工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。这一政策确保了女职工在产假期间的经济安全，避免了因生育而带来的经济压力。

生育津贴

生育津贴由生育保险基金支付，如果女职工未参加生育保险，则由用人单位支付。生育津贴的支付确保了女职工在产假期间的基本生活，特别是对于未参加生育保险的女职工来说，这一点尤为重要。

江苏省的产假规定为158天，包括98天国家规定的产假和额外的60天延长产假，但国家法定节假日不计入产假。产假期间，女职工的工资和福利待遇保持不变，由用人单位正常发放工资，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。这一政策旨在全面保障女职工的生育权益。