江苏省在2023年将产假延长至158天，这一政策旨在更好地保障女性职工的生育权益，促进家庭和谐。以下是关于江苏省2023年产假158天的详细信息。

产假期间的待遇

工资待遇

• ​产假工资：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• ​工资照发：产假期间，女职工的工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。

社会保险

• ​社保缴纳：女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系的，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• ​生育津贴：生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

产假政策的实施细节

产假天数

• ​总产假天数：江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，达到158天。
• ​难产和多胞胎：难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

流产假

• ​流产假：怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

护理假

江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，男方在女方产假期间享受护理假15天，国家法定休假日不计入护理假。

产假政策的影响

对企业的影响

• ​用工成本：延长产假会增加企业的用工成本，特别是对于中小企业来说，可能会面临更大的经济压力。
• ​政策应对：政府通过税收政策等手段，为企业提供一定的支持和补偿，以缓解其负担。

对家庭的影响

• ​家庭责任分担：158天的产假政策有助于促进夫妻之间更加平等的家庭责任分享，有利于构建和谐家庭关系。
• ​育儿假：夫妻双方每年各享受10天的育儿假，进一步减轻家庭育儿负担。

江苏省2023年将产假延长至158天，这一政策不仅保障了女性职工的生育权益，还促进了家庭和谐。产假期间的工资和社会保险待遇保持不变，企业可以通过政府补贴等方式缓解成本压力。总体来看，这一政策有助于提高女性员工的工作积极性和生育率，促进家庭和社会的和谐发展。