女职工卫生费的用处主要包括以下几个方面：

1. 购买卫生用品：这是女职工卫生费最直接的用途之一，用于购买如卫生巾、卫生条、经期内裤等女性生理期所需的卫生用品。这些用品对于保障女职工在特殊时期的身体健康和工作生活的正常进行至关重要。

2. 健康检查：包括妇科检查、乳腺检查、心电图检查等项目。定期的健康检查有助于预防和早期发现妇科疾病、乳腺疾病等，保障女职工的身体健康，及时发现并处理潜在的健康问题。

3. 疾病预防与治疗：涵盖了疫苗接种、药物治疗等方面。通过接种疫苗和必要的药物治疗，可以有效预防和控制职业病、传染病等，降低女职工因患病而影响工作和生活的风险。

4. 保健药品与食品：部分企业会将一些保健药品或保健食品纳入女职工卫生费的使用范围。例如，具有补血、养颜、增强免疫力等功效的保健品，有助于提升女职工的身体抵抗力和整体健康水平。

5. 卫生设施改善：在一些单位的集体宿舍、公共更衣室、卫生间等场所，女职工卫生费可用于改善卫生设施，如安装卫生巾自动售卖机、提供更私密和卫生的女性专用空间等，为女职工创造更好的工作和生活环境。

6. 健康教育与培训：开展针对女职工的健康知识讲座、培训课程等活动，提高她们的健康意识和自我保护能力。例如，讲解女性生理健康知识、职场压力应对方法、常见疾病的预防和治疗等内容，帮助女职工更好地关注自身健康。

7. 生殖健康服务：包括计划生育药具的发放、生殖健康咨询等方面的支出。这有助于保障女职工的生殖健康和生育权益，为她们提供必要的计划生育指导和服务。

总的来说，女职工卫生费的设立旨在从多个方面保障女职工的身体健康和特殊需求，提高她们的生活质量和工作效率。企业和单位应严格按照国家政策规定，合理使用和管理女职工卫生费，确保其真正惠及到每一位女职工。