女职工卫生费是否算作工资基数是许多用人单位和女职工关心的问题。以下将从女职工卫生费的性质、发放标准、会计处理和法律依据等方面进行详细解答。
女职工卫生费的性质
职工福利费
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），女职工卫生费属于职工福利费的一部分，不应列入工资总额。职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。因此，女职工卫生费作为职工福利的一部分，不计入工资基数。
法定劳动保护措施
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第三条明确规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工卫生费是用人单位为保障女职工生理健康而提供的法定劳动保护措施，不属于工资的一部分，而是作为额外的福利费用发放。
女职工卫生费的发放标准
各地标准不一
各省、自治区、直辖市对女职工卫生费的发放标准有所不同。例如，湖南省为每人每月不低于30元，河南省为每人每月不低于35元，内蒙古自治区则从每人每月5元提高到每人每月50元。
这些标准的差异反映了各地经济发展水平和生活成本的差异，但共同点是卫生费都是作为额外的福利费用发放，而不是工资的一部分。
动态调整机制
一些省份已经建立了女职工卫生费标准的动态调整机制，根据经济社会发展状况和居民生活水平适时调整。这种动态调整机制确保了女职工卫生费的实际价值与社会经济发展水平保持一致，进一步明确了卫生费不属于工资基数。
女职工卫生费的会计处理
会计分录示例
在会计处理上，企业可以在职工福利费中列支女职工卫生费，或者在公用经费中列支。例如，某行政单位在每月工资表中随基本工资一起发放女职工卫生费，会计分录包括计提和发放工资、确认个人扣款等。
这种处理方式确保了女职工卫生费的发放与企业的财务记录相一致，进一步确认了卫生费不属于工资基数。
女职工卫生费的法律依据
相关法律法规
《女职工劳动保护特别规定》和各地的女职工劳动保护条例明确规定了用人单位应当为在职女职工发放卫生费，并列支渠道。这些法律法规为女职工卫生费的发放提供了法律保障，确保了卫生费的合法性和规范性，同时也明确了卫生费不属于工资基数。
女职工卫生费是用人单位为保障女职工生理健康而提供的福利费用，不属于工资基数。各地有不同的发放标准，且通常在职工福利费或公用经费中列支。相关的法律法规为女职工卫生费的发放提供了明确的依据和保障。
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