安徽省工会的福利标准涵盖了多个方面，包括节日慰问、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问等。以下是详细的福利标准和具体规定。

工会福利种类

节日慰问

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
这一规定确保了节日慰问品的发放既符合规定，又具有一定的灵活性，能够有效满足职工的基本需求。

生日慰问

工会会员生日可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。这一标准较低，体现了工会对职工个人生活的关心，同时也控制了经费的使用。

结婚生育慰问

工会会员结婚可给予不超过2000元的慰问金或慰问品；会员符合政策的生育，可给予不超过1000元的慰问金或慰问品，男女双方均可享受。这一标准较高，体现了工会对职工家庭生活的重视和支持。

生病住院慰问

工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金或慰问品。这一标准适中，能够在一定程度上缓解职工的医疗费用压力。

去世慰问

工会会员去世可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。这一标准体现了对职工及其家庭的关怀和支持，同时也确保了经费的合理使用。

退休离岗慰问

工会会员退休离岗可以发放不超过2000元的纪念品。这一标准旨在表彰职工的贡献，同时也提供了实际的物质支持。

工会福利金额

节日慰问金额

每位会员年度总额不超过2000元，主要用于购买符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。这一标准确保了节日慰问品的经济性和实用性，同时也符合工会经费的使用规定。

其他慰问金额

生日慰问不超过300元；结婚生育慰问不超过2000元；生病住院慰问不超过600元；去世慰问不超过2000元；退休离岗慰问不超过2000元。
这些标准根据不同的慰问情况进行了细化，既体现了对职工的关怀，又控制了经费的使用，确保了福利的公平性和合理性。

工会福利发放条件

发放对象

工会福利的发放对象主要包括困难职工、生病职工、退休职工、残疾职工、烈属、优抚对象等。这一规定确保了福利的发放具有针对性和公平性，能够真正帮助有需要的职工。

发放标准

困难职工每人每年不低于300元；生病职工每人每年不低于500元；退休职工每人每年不低于200元；残疾职工每人每年不低于500元；烈属、优抚对象根据实际情况灵活确定，但一般不低于1000元。
这些标准根据职工的具体情况进行了调整，体现了工会对不同类型职工的关注和支持。

发放方式

基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、购物卡等代金券。这一规定确保了福利发放的透明性和可操作性，同时也防止了经费的滥用。

安徽省工会的福利标准涵盖了多个方面，包括节日慰问、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、去世慰问和退休离岗慰问等。每个方面的福利标准都进行了详细的规定，确保了福利的公平性和合理性。通过严格的发放条件和方式，工会能够有效地支持职工的生活，提升职工的满意度和积极性。