女工卫生费是否需要缴纳个人所得税，需根据具体性质和用途进行判断，具体分析如下：

一、是否属于工资薪金范畴

1. 计入工资薪金计税

   根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，女工卫生费通常属于工资薪金的一部分，需并入应税收入缴纳个税。

   例如：某企业以现金形式发放女工卫生费，未通过工资薪金渠道发放，则需并入工资薪金计算个税。

2. 不计入工资薪金的例外情况

   若卫生费以实报实销形式发放（如通过工会经费报销），且符合相关规定，则不计入工资薪金，无需缴纳个税。

二、相关税收政策依据

1. 免税项目

   国家明确规定，住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金等三项社保及单位提取的福利费（如救济金）免征个人所得税。但女工卫生费不属于上述免税范围。

2. 工资薪金的扣除标准

   个税计算以税前工资薪金为基数，扣除起征点（如5000元）及专项附加扣除（如五险一金、子女教育等）后计算应纳税所得额。

三、实际操作建议

1. 现金发放需纳税

   若企业以现金形式发放卫生费，需在计算个税时全额计入应税收入。

2. 实报实销可免税

   若通过工会经费等合规渠道报销，需提供相关凭证，申报时作为专项附加扣除扣除。

3. 代扣代缴义务

   企业需按月代扣代缴个税，无需额外申报。

总结

女工卫生费是否纳税取决于发放方式：

• 现金发放 ：需计入工资薪金缴纳个税；

• 实报实销 ：符合规定的部分可扣除，无需纳税。

建议企业根据实际情况选择合规方式处理，并保留相关票据以备税务检查。