女职工卫生费标准因地区政策和企业规定而异，具体标准如下：
一、国家层面无统一标准
我国目前没有全国统一的女职工卫生费发放标准，相关规范仅要求用人单位加强女职工特殊劳动保护，具体标准由各地根据实际情况制定。
二、地方性标准示例
- 黑龙江省
根据《黑龙江省女职工劳动保护条例》，自2022年实施后，女职工卫生费标准从每月20元提高到不低于35元。市总工会在三八节前为每位女职工发放价值180元的卫生用品。
- 福建省
有条件的用人单位可按每人每月30元标准发放卫生用品或费用，经费从职工福利费中列支，具体标准可能随经济调整。
- 山西省
实施细则规定每人每月发放2元卫生费或相当价值的卫生用品，费用从职工福利基金列支。
- 内蒙古自治区
自2024年1月1日起，自治区本级机关事业单位卫生费标准提高至每人每月50元，其他有条件的单位可参照执行。
- 湖南省
全省机关事业单位标准由15元提高到30元，企业女职工标准不低于30元，均从职工福利费列支。
三、企业自主调整
部分企业根据自身情况调整标准，例如：
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某公司 ：2024年将卫生保健津贴从30元提高到70元；
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另一公司 ：通过集体合同协商将标准定为每人每月50元。
四、建议与注意事项
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咨询当地部门 ：若需了解具体数额，建议咨询单位人力资源部门或当地总工会；
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核对发放依据 ：企业应通过集体合同或女职工权益保护协议明确标准；
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维权途径 ：若认为单位未依法发放，可通过劳动仲裁或工会维权。
以上信息综合了各地最新政策及企业实践案例，实际执行中可能存在差异。
