女职工卫生费是一个涉及劳动保护和职工福利的问题。为了明确其性质和归属，我们需要从多个角度进行探讨，包括其法律依据、发放标准、使用范围等。

女职工卫生费的性质

职工福利费

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），女职工卫生费属于职工福利费的一部分，主要用于为职工卫生保健、生活、住房、交通等提供补贴和非货币性福利。
职工福利费是企业为员工提供的福利，旨在提高员工的生活质量和健康水平。女职工卫生费作为职工福利费的一部分，符合其定义和范围。

工资总额的一部分

在一些地区，女职工卫生费也被视为工资总额的一部分。例如，福建省规定，女职工卫生费可以从职工福利费中列支，或者机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
根据国家税务总局的规定，已实行货币化改革的补贴应纳入工资总额进行管理。这表明，女职工卫生费的性质可能因地区和具体实施而异，需要结合当地的具体规定进行判断。

女职工卫生费的标准

各地标准不一

各省市对女职工卫生费的标准不一，一般在每月5元到50元之间。例如，内蒙古将标准提高到每人每月50元。福建省的标准为每人每月30元。
标准的不统一反映了各地经济发展水平和消费水平的差异。较高的标准通常出现在经济较为发达的地区。

标准调整

一些地区已经调整了女职工卫生费的标准，以适应当前的经济社会发展形势。例如，内蒙古从每人每月5元提高到每人每月50元。这种调整体现了政府对女职工健康的重视和对物价上涨的应对。

女职工卫生费的法律依据

劳动保护法规

女职工卫生费的法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），该规定要求用人单位采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，并提供必要的卫生用品或费用。
这些法规为女职工卫生费的设立和发放提供了法律保障，确保女职工的合法权益得到保护。

地方性法规

各省市也根据自身情况制定了相应的法规和通知，明确了女职工卫生费的发放标准和经费来源。地方性法规的出台进一步细化了女职工卫生费的管理和使用，确保政策的有效落实。

女职工卫生费的使用范围

卫生用品

女职工卫生费主要用于购买卫生用品，如卫生巾、经期用品、洗液等。这些用品直接关系到女职工的生理健康，是卫生费的主要使用方向。

健康体检和疾病防治

卫生费还可以用于女职工的健康体检和疾病防治，包括妇科检查、乳腺检查、疫苗接种等。这些措施有助于预防和早期发现妇科疾病，保障女职工的健康。

女职工卫生费主要属于职工福利费的一部分，用于保障女职工的生理健康。各地的标准不一，但通常在每月5元到50元之间。法律依据主要来自国家和地方的女职工劳动保护法规，明确了发放标准和经费来源。卫生费的使用范围包括卫生用品、健康体检和疾病防治等多个方面。