女职工卫生费的发放标准由各地的人力资源和社会保障局、组织部、财政局以及总工会等部门联合发布。根据搜索材料，以下是一些具体的信息：
女职工卫生费并不是直接由工会发放，而是由用人单位根据相关政策文件的规定，从职工福利费或公用经费中列支。工会在其中起到监督和推动落实的作用。
湖南医保家庭共济的使用方法 湖南医保家庭共济的使用，主要是通过“湘医保”APP或小程序进行操作。以下是详细的使用步骤： 下载并登录“湘医保”APP ：您需要下载“湘医保”APP，并完成登录。登录后，在首页的“业务办理”中找到“家庭共济”选项。 进行共济申请 ：在“家庭共济”界面，点击“共济申请”。确认您的参保信息，并按照页面指引完成后续操作。 绑定家庭成员 ：在共济申请的过程中
根据搜索结果，2025年贵州遵义地区治疗睾丸疼痛（可能涉及睾丸扭转、睾丸癌等疾病）的医院推荐如下： 一、综合实力较强的三甲医院 遵义医科大学附属医院 该医院拥有46个科室，297位医生，综合评分733，是遵义地区规模较大的三甲综合医院，具备先进的医疗设备和技术，适合复杂疾病的诊疗。 遵义市第一人民医院 作为遵义市重点专科医院，泌尿外科在睾丸疾病诊疗方面有丰富经验，可处理睾丸扭转、肿瘤等急症。 二
根据搜索材料，以下是遵义市治疗味觉异常或相关疾病的医院： 1.遵义市第一人民医院：医院简介：遵义市第一人民医院是贵州省三级甲等综合医院，设有临床科室45个，医技科室15个。味觉障碍专家：医院共有334位味觉障碍专家，提供在线问诊、电话咨询、门诊预约挂号、视频门诊等服务 2.贵州航天医院：医院简介：贵州航天医院是市属三级甲等综合医院，集医疗、急救、预防、保健、科研、教学为一体。味觉障碍专家
安徽省工会的福利标准涵盖了多个方面，包括节日慰问、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问等。以下是详细的福利标准和具体规定。 工会福利种类 节日慰问 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元 。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
安徽省2025年护理费的新规定主要涉及以下几个方面： 特需医疗服务管理 ： 公立医疗机构在独立物理区域提供的、由患者自愿选择的，在服务设施、诊疗环境、服务时间、医护队伍、就医体验等方面更为优质便利的医疗服务，被定义为特需医疗服务。允许开展特需医疗服务的医院暂定为省内三级公立医疗机构。 省卫健委结合群众对卫生服务需求及卫生事业发展状况，对特需医疗服务提出立项建议，省医保局做好项目管理和价格备案指导
1. 企业工会会员 每月会费金额 = 每月工资收入 × 0.5% （工资收入包括基本工资、岗位工资等，但奖金、津贴、补贴等不计入）。 2. 机关事业单位工会会员 机关会员 ：每月会费金额 =（职务工资 + 级别工资 + 基础工资 + 工龄工资）× 0.5% 事业单位会员 ：每月会费金额 =（职务工资 + 等级工资）× 0.5% 工人会员 ：每月会费金额 =（岗位工资 + 等级工资）× 0
工会会费收缴的最新规定如下： 一、个人会员缴纳标准 计算比例 ：工会会员每月应缴纳工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足10元的部分不计缴。 不计入范围 ：奖金、津贴（如岗位津贴、绩效奖金）、稿费、退休金、救济金等均不纳入会费计算基数。 二、单位缴纳标准 企业及事业单位 ：按上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会，60%留用基层。 特殊行业 ：金融、保险
根据现行个人所得税法及相关政策，女职工卫生费是否需要缴纳个人所得税需结合发放形式和资金来源进行判断： 一、需缴纳个税的情形 现金形式发放且超出福利费范围 若企业以现金形式直接发放卫生费，且未通过福利费或工会经费支付，该费用需并入工资薪金收入计税。 不符合“生活补助”定义 根据《个人所得税法实施条例》第十一条，免税的福利费特指“生活补助费”。若卫生费不属于此类补助，则需纳税。 二
根据搜索材料和相关知识，女工卫生费通常计入社保基数。以下是详细的解释： 1.女工卫生费的性质：女工卫生费是一种津贴，属于工资的一部分 2.社保基数的定义：社保缴纳基数是根据劳动者的应发工资来确定的 3.具体操作：在实际操作中，社保缴纳基数通常是根据职工本人上年度月平均工资来计算的 4.相关规定：例如，江苏省女职工劳动保护特别规定中提到
女工卫生费是否需要缴纳个人所得税，需根据具体性质和用途进行判断，具体分析如下： 一、是否属于工资薪金范畴 计入工资薪金计税 根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，女工卫生费通常属于工资薪金的一部分，需并入应税收入缴纳个税。 例如：某企业以现金形式发放女工卫生费，未通过工资薪金渠道发放，则需并入工资薪金计算个税。 不计入工资薪金的例外情况 若卫生费以实报实销形式发放（如通过工会经费报销）
退休女职工一般没有妇女卫生费，具体分析如下： 政策规定 ： 2012年4月28日新版的《女职工劳动保护特别规定》中，删除了“卫生费”相关内容。此后，一些地方的政策也相应地做出了调整，如湖南省等明确规定，只有在职女职工享有妇女卫生费，而退休女职工则不在发放范围内。 实践情况 ： 在实际执行中，多数单位遵循当地政策，只为在职女职工发放妇女卫生费。但也有个别单位可能会根据自身情况和女职工的需求
税务处理原则 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业发放给女职工的卫生费不属于免征个人所得税的福利费范围（如生活补助费等），因此需并入职工当月的工资、薪金所得计征个人所得税。 例外情况说明 部分资料提到卫生费可能属于“福利待遇”而非工资津贴，但现行税法实践中，若该费用由企业直接发放且未通过工会经费或福利费列支，则仍需缴纳个税
根据现行政策，不同地区的女职工卫生费发放标准存在差异： 云南省 用人单位可向在职女职工每人每月发放不低于35元 的卫生费或相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支，但财政拨款单位明确不能发放。 内蒙古自治区 机关事业单位在职女职工卫生费标准为每人每月50元 ，经费从福利费列支； 其他有条件的企业可参照不低于50元/月 的标准执行。 河南省平顶山市
根据搜索材料和相关政策文件，事业单位女职工卫生费的相关规定如下： 发放标准 1.现行标准：根据福建省人力资源和社会保障厅等部门发布的通知，福建省内机关事业单位女职工卫生费的标准为每人每月30元 2.其他省份：不同省份的标准可能有所不同。例如，内蒙古自治区的标准为每人每月50元 经费来源 机关事业单位 ：所需经费按规定从公用经费项目中列支 企业单位 ：企业可以从职工福利费中列支 调整机制 调整依据
女职工卫生费标准因地区政策和企业规定而异，具体标准如下： 一、国家层面无统一标准 我国目前没有全国统一的女职工卫生费发放标准，相关规范仅要求用人单位加强女职工特殊劳动保护，具体标准由各地根据实际情况制定。 二、地方性标准示例 黑龙江省 根据《黑龙江省女职工劳动保护条例》，自2022年实施后，女职工卫生费标准从每月20元提高到不低于35元。市总工会在三八节前为每位女职工发放价值180元的卫生用品。
在岗女职工每月发放的卫生费用因地区和单位政策的不同而有所差异。以下是关于这一问题的详细信息。 当前标准 内蒙古自治区 内蒙古自治区本级机关事业单位在职女职工卫生费发放标准由每人每月5元提高到每人每月50元，所需经费单独核定后并入福利费科目，按现行渠道列入部门（单位）年度预算，并于每年3月一次性全部发放。 这一标准的提高反映了自治区政府对女职工劳动保护的重视，旨在提供更全面的福利支持。 福建省
关于退休女职工是否发放卫生费的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。以下是一些普遍的情况： 按现行国家规定 ： 国家的《女职工劳动保护规定》（2012年4月28日版本）中取消了卫生费的相关规定。因此，从国家层面来说，没有强制要求对退休女职工发放卫生费。 部分地区政策 ： 在湖南、江苏、浙江等地，根据地方政策，退休女职工不享受卫生费补贴。这些地区的政策明确指出，只有在职的女职工有卫生费补贴。
