1. 企业工会会员
每月会费金额 = 每月工资收入 × 0.5%
（工资收入包括基本工资、岗位工资等，但奖金、津贴、补贴等不计入）。
2. 机关事业单位工会会员
3. 无固定收入会员
按本人上月所得工资额计算缴纳会费。
示例：
若某企业职工月工资为5000元，其应缴纳会费为：5000 × 0.5% = 25元。
若某事业单位职工职务工资3000元、等级工资2000元，其应缴纳会费为：(3000 + 2000) × 0.5% = 25元。
注意：
在2025年，贵州遵义有几家医院在治疗嗅觉减退方面具有较强的实力和专业知识。以下是几家在治疗嗅觉减退方面较为知名的医院。 遵义医科大学附属医院 医院概况 遵义医科大学附属医院是贵州省首家三级甲等综合医院，拥有国家临床重点专科4个，省级临床重点专科22个。医院在耳鼻喉科方面有丰富的经验和先进的技术，特别是在鼻内镜手术和嗅觉障碍的治疗方面。 专家推荐 刘兆辉，主任医师，耳鼻咽喉头颈外科科主任
贵州遵义有几家医院在治疗吞咽困难方面具有较高的声誉和专业能力。以下是一些在治疗吞咽困难方面表现突出的医院及其相关信息。 遵义医科大学附属医院 综合实力 遵义医科大学附属医院是贵州省首家三级甲等综合医院，省级区域医疗中心之一，综合实力在西南地区医院中排名第13位。 专科能力 该医院消化病中心通过手术治疗解决了许多患者的吞咽困难和进食障碍问题，特别是在内镜直视下切断食管增厚的环行肌，松解痉挛的环形肌
根据现有信息，2025年贵州遵义地区治疗手指发麻的医院主要集中在以下机构： 一、神经内科专科治疗 遵义市第一人民医院 神经内科有罗勇、卢宁等主任医师团队，擅长周围神经痛、周围神经病等疾病的诊疗。 专家覆盖三叉神经痛、周围神经损伤等与手指发麻相关的病症。 遵义医科大学附属医院 作为三级甲等综合医院，神经内科及骨科具备处理神经压迫、颈椎病等导致手指发麻的诊疗能力。 二
对于无人监管的精神病人，可以从以下几个方面进行处理： 确定监护人 法定顺序指定 ：根据《中华人民共和国民法典》第二十八条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：配偶、父母、子女、其他近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织（需经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意）。如果这些人员都不存在或无法履行监护职责
工会会费的缴纳标准根据会员类型和单位性质有所不同，具体如下： 一、个人缴费标准 缴费比例 工会会员每月需缴纳本人工资收入（基本工资）的0.5%作为会费。若工资尾数不足十元，则不计缴会费。 不计入范围的收入 奖金、津贴（如岗位津贴、绩效奖金）、稿费、补助费（如救济费、退休金、退职金）等均不纳入会费计算基数。 特殊群体 学徒工会员按每人每月人民币5元交纳会费；
技能提升补贴的网上申请流程因地区而异，但大多数地区的流程大致相似。以下是一个通用的指南，帮助劳动者了解如何在广东省申请职业技能提升补贴。 申请流程 登录平台 访问广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台 ：打开浏览器，输入网址 https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/ 进入平台。 使用省统一身份认证平台登录 ：选择个人登录，使用微信扫码登录
2025 年还有技能补贴。以下是部分地区的技能补贴政策介绍： 乌海市 ：根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务局联合下发的相关通知，自 2025 年 1 月 1 日起，企业在职职工申请技能提升补贴暂按参加失业保险满 36 个月执行，且需证岗相适。申领条件为在国家规定的职业（工种）目录中取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，依法参加失业保险的企业职工，且申请期间正常缴费
安徽技能提升补贴的申领，主要面向符合条件的企业职工和失业人员。以下是关于安徽技能提升补贴申领的相关信息： 申请条件 企业职工 依法参加失业保险，累计缴费满12个月（含12个月）以上。 取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。且证书发证日期需在申请日期的一年内。 失业人员 正在领取失业保险金的人员。 在领取失业保险金期间取得相关证书的参保失业人员。 补贴标准
关于不足30人不交工会经费的问题，以下是详细解答： 工会经费的缴纳规定 法律依据 ：根据《中华人民共和国工会法》第五章“工会的经费和财产”第四十二条第二款的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。 未成立工会的单位 ：对于未成立工会的单位，虽然《中华人民共和国社会团体登记管理条例》规定30人以下的社会团体不需要缴纳经费
2024年工会经费减免政策主要有以下方面： 小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策 政策内容 ：自2023年1月1日起，继续实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，政策实施时限为2年，至2024年12月31日。符合条件的全年按时足额上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织，其当年上缴的工会经费予以全额返还。 适用对象 ：全年按时足额上缴工会经费低于1万元的小额缴费工会组织
安徽工会经费的新规定主要涉及全额返还政策、使用范围、缴纳标准、申报和审批流程以及监督和管理等方面的内容。以下是详细信息。 工会经费全额返还政策 政策对象 2024年，全额返还政策适用于全年按时足额上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织。该政策旨在支持基层工会的工作，特别是那些经费有限的工会组织。通过全额返还，这些组织可以获得更多的资金用于职工服务和工会活动。 实施时限
安徽省工会经费采取按月申报缴纳的方式。具体规定如下： 申报周期 用人单位应按月 申报并缴纳工会经费（建会筹备金）。根据安徽省税务机关代收工会经费实施办法，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的0.8%缴纳工会经费，未建立工会组织的单位按工资总额的2%缴纳建会筹备金。 法规依据 《中华人民共和国工会法》第四十三条明确要求用人单位按“每月”工资总额的2%拨缴工会经费
根据安徽省总工会发布的最新政策及各地实施细则，安徽工会补贴发放标准如下： 一、节日慰问品标准 年度总额限制 基层工会发放节日慰问品时，每位会员年度总额不得超过 2000元 （2021年修订后标准）。 部分城市如合肥、阜阳、宿州等，可能根据实际情况调整至300元消费券补贴（如交通补贴）。 发放范围 国家法定节假日（元旦、春节等）及会员生日、生病住院、结婚生育、退休等特定场景可发放。 二
截至2025年3月30日，工会经费减免的最新规定主要包括以下几个方面： 税前扣除政策 ：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，可以将这部分工会经费从收入总额中扣除，从而减少应纳税额。 小微企业工会经费返还政策 ：
根据现行政策，女职工卫生费的发放标准存在地区及单位性质的差异，具体如下： 一、内蒙古自治区（2024年1月起执行） 机关事业单位 ：每人每月50元，每年3月一次性发放全年费用（合计600元）。 其他用人单位 ：鼓励有条件的企业参照执行，标准不低于50元/月，费用从职工福利费列支。 二、其他地区参考标准 部分省份机关事业单位 ：部分区域调整至每人每月30元
女职工卫生费是否算作工资基数是许多用人单位和女职工关心的问题。以下将从女职工卫生费的性质、发放标准、会计处理和法律依据等方面进行详细解答。 女职工卫生费的性质 职工福利费 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），女职工卫生费属于职工福利费的一部分，不应列入工资总额。职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
女职工卫生费的发放标准由各地的人力资源和社会保障局、组织部、财政局以及总工会等部门联合发布。根据搜索材料，以下是一些具体的信息： 1.发放标准：例如，福建省规定有条件的用人单位可以向在职女职工按照每人每月30元的标准发放卫生用品或者费用 2.经费来源：企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支 3.工会的作用：工会通常负责监督和推动女职工卫生费的落实。例如
每人每月50元 最新的女职工卫生费发放标准为每人每月50元 。此标准适用于所有在职女职工，并且根据自治区经济社会发展状况和居民生活水平适时作出调整。 对于有条件的用人单位，可以向在职女职工按照每人每月不低于50元的标准发放卫生用品或卫生费，所需经费可以从职工福利费中列支。 建议各用人单位根据最新政策，及时调整和落实女职工卫生费发放标准，确保女职工的合法权益得到充分保障
