​​《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位必须采取的6项核心职业病防治管理措施，包括设立专职管理机构、制定防治计划、建立档案制度等，违反者将面临最高10万元罚款。​​ 这些措施从组织保障到应急处理全覆盖，是预防职业病的法律基石。

1. ​​组织架构与人员配备​​
   用人单位需设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员，确保职业病防治工作有专人负责。这是落实防治责任的首要环节。

2. ​​计划与实施方案​​
   必须制定具体的职业病防治计划和实施方案，明确目标、步骤和时间节点，避免防治工作流于形式。

3. ​​制度与操作规程​​
   建立完善的职业卫生管理制度和操作规范，涵盖日常防护、设备使用等细节，例如粉尘作业需配备防尘口罩而非普通纱布口罩。

4. ​​档案动态管理​​
   职业卫生档案和劳动者健康监护档案需持续更新，包括健康检查记录、职业病危害检测数据等，档案缺失将直接影响责任追溯。

5. ​​危害监测常态化​​
   工作场所职业病危害因素必须定期监测评价，检测结果需存档并公示。未存档上报的，可被警告并限期整改。

6. ​​应急预案兜底​​
   针对可能发生的职业病危害事故，用人单位需提前制定救援预案，明确处置流程和资源调配，降低事故伤害程度。

职业病的预防胜于治疗，用人单位应严格对照第二十条逐项落实。劳动者若发现企业未履行上述义务，可向监管部门举报维权。