在辽宁抚顺，社保基数为8200元时，公司每月需承担约2788元的社保费用，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.5%）。以下是详细分项说明：
以上五项合计约2788元（按工伤保险0.5%计算），实际金额可能因工伤保险行业费率调整略有差异。建议企业按月足额缴纳，避免影响员工权益。
辽宁抚顺社保基数6700元时，企业每月需承担约1601元（含养老、医疗、失业等五险） ，具体金额根据2025年最新缴费比例计算得出。以下是详细分析： 养老保险 ：企业按基数16%缴纳，即6700×16%=1072元。这是企业最大支出项，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：企业缴费比例为7.5%（部分数据源显示8%），对应502.5元或536元。差异可能源于政策调整或行业分类。
辽宁抚顺社保基数6600元时，企业每月需承担约1056元养老保险（16%），加上医疗、失业等险种后总费用约1600-2000元/月。 具体金额因险种比例和基数差异略有浮动，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人无需承担。 养老保险是企业缴费大头 ：基数6600元下，企业按16%比例缴纳1056元/月，远高于个人承担的8%（528元）
在辽宁抚顺，当社保基数设定为6500元时，企业每月需承担约1430元的社保费用，具体金额取决于当年的社保缴费比例 。这一数额包括养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的企业缴纳部分，是企业为员工提供社会保障的重要组成部分。 养老保险 ：根据最新的社保政策，单位应按社保基数的16%来缴纳养老保险。对于6500元的基数来说，这意味着公司每月需为每位员工支付1040元（6500 * 16%）。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为6400元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：6400元 × 20% = 1280元 其中8%计入统筹基金，4%进入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：6400元 × 8% = 512元 其中6元计入统筹基金，2元进入个人账户。 失业保险 单位缴纳比例：0.8%
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存政策，结合您提到的社保基数6300元，具体公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2025年抚顺市住房公积金缴存上限） 下限 ：1900元（抚顺市最低工资标准） 计算公式 ：个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（单位与个人比例均为5%-12%） 社保基数与公积金的关系
辽宁抚顺社保基数6300元时，公司需承担约 1683.3元/月 （含养老、医疗、失业、工伤和生育保险），具体比例因险种而异。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即6300×20%=1260元/月 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%-8%（取中间值7.5%），约6300×7.5%=472.5元/月 。 失业保险 ：单位承担0.5%-2%（按0.5%计算）
辽宁抚顺社保基数6100元时，公司每月需承担约1878.8元（养老16%+失业0.5%+工伤0.4%+医疗8.6%+生育0.5%）。 具体比例可能因行业工伤风险类别、医保政策调整略有浮动，以下为详细解析： 养老保险 单位缴费比例16%，按基数6100元计算为976元/月，个人不在此次计算范围内。 医疗保险 单位承担8.6%（含生育保险0.5%），合计524.6元
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，社保缴费基数为5900元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：5900元 × 28% = 1652元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：5900元 × 8% = 472元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：5900元 × 2% = 118元 工伤保险 单位缴纳比例：1%
在辽宁抚顺，社保基数为5800元时，公司需要承担的费用大约为1934.4元 。这个费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一，通常由公司和员工共同承担。在抚顺，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5800元为基数
辽宁抚顺社保基数5700元时，公司每月需承担约1351.9元（含养老保险912元、医疗保险370.5元、失业保险28.5元、生育保险39.9元，工伤保险需根据行业风险另计） 。具体金额可能因工伤保险比例或政策微调略有差异，建议通过官方渠道确认最终费用。 养老保险 ：单位按基数的16%缴纳，5700元×16%=912元，全额进入统筹账户，是公司承担的最大单项支出。 医疗保险
在辽宁抚顺，当社保基数设定为9400元时，公司需承担的总费用大约为2537元 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。具体数额根据最新的社保政策而定，并可能随着当地社会平均工资的调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照16%的比例缴纳，即9400元×16%=1504元。 医疗保险 ：单位承担比例通常为8%，计算后为9400元×8%=752元。 失业保险
辽宁抚顺社保基数9500元时，公积金月缴存额范围为475元-2280元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位与个人协商确定，但需符合抚顺市2023年公积金缴存基数上限（20664元）和下限（市区1710元/县1580元）的规定。 关键点解析 公积金缴存比例 抚顺市公积金缴存比例范围为5%-12%，单位与个人按相同比例缴纳。例如基数9500元时，若选择12%比例，则个人和单位各缴1140元
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例：0
辽宁抚顺社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至1164元（按5%-12%比例计算） ，具体由单位与个人协商确定，但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准，9700元若在当年基数范围内（如2024年市区下限1610元、上限16671元），可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%，合计10%-24%。例如：
辽宁抚顺社保基数为9800时，公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1176元，总计2352元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择12%的缴存比例
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若企业职工或灵活就业人员缴费基数为10000元，公司需承担的社保费用如下： 一、企业职工社保承担部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：10000元 × 20% = 2000元 个人承担金额：10000元 × 8% = 800元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：10000元 × 8% =
辽宁抚顺社保基数10200元时，公司每月需承担约2808元 ，具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位承担8%即816元，用于保障员工门诊
辽宁抚顺社保基数为10400元时，公司每月需承担约3328元 ，具体包括养老保险2080元、医疗保险832元、失业保险208元、工伤保险104元及生育保险104元。以下是详细解析： 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳，计算为10400 × 20 % = 2080 10400 \times 20\% = 2080 10400 × 20% = 2080 元，是公司承担的最大比例项目。
在辽宁抚顺，社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1248元（个人部分） ，若单位同比例缴纳则合计2496元。具体金额会因缴存比例调整而变化，2024年当地公积金缴存基数上限为21390元、下限为1900元（市区）。 分点说明： 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例。以10400元基数、12%比例为例：个人缴纳10400×12%=1248元，单位同比例缴纳时总额翻倍
