根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若个人社保缴费基数为8400元，公司需承担的社保费用如下：
单位缴纳比例 ：20%
计算金额 ：8400元 × 20% = 1680元
该金额全部划入统筹基金。
单位缴纳比例 ：8%
个人缴纳比例 ：2%
单位缴费金额 ：8400元 × 8% = 672元
个人缴费金额 ：8400元 × 2% = 168元
单位和个人缴费均划入个人账户。
单位缴纳比例 ：1.5%
个人缴纳比例 ：0.5%
单位缴费金额 ：8400元 × 1.5% = 126元
全部计入统筹基金。
单位缴纳比例 ：1%（2025年调整后）
个人无需缴纳 。
公司每月需为该员工缴纳社保费用总计： **1680元（养老） + 672元（医保） + 126元（失业） = ** 2478元 **。
（注：生育保险已并入医疗保险，不再单独计算）。
根据辽宁抚顺市2024-2025年社保缴费标准，以7000元为缴费基数时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴费比例 ：16% 个人缴费比例 ：8% 公司承担金额 ：7000元 × 16% = 1120元 二、医疗保险 单位缴费比例 ：8% 个人缴费比例 ：2% 公司承担金额 ：7000元 × 8% = 560元 三、失业保险 单位缴费比例 ：0.6% 个人缴费比例
辽宁抚顺社保基数6800元时，公积金缴存金额通常在816元至1632元之间（按12%-24%比例计算），具体由单位选定缴存比例决定 。以下是关键点解析： 公积金缴存规则 抚顺公积金缴存基数与社保基数一致（6800元），单位可在5%-12%范围内选择比例（部分企业或达12%以上）。个人与单位按相同比例缴存，例如12%比例下，双方各缴816元，合计1632元。 影响因素 单位政策
辽宁抚顺社保基数6700元时，企业每月需承担约1601元（含养老、医疗、失业等五险） ，具体金额根据2025年最新缴费比例计算得出。以下是详细分析： 养老保险 ：企业按基数16%缴纳，即6700×16%=1072元。这是企业最大支出项，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：企业缴费比例为7.5%（部分数据源显示8%），对应502.5元或536元。差异可能源于政策调整或行业分类。
辽宁抚顺社保基数6600元时，企业每月需承担约1056元养老保险（16%），加上医疗、失业等险种后总费用约1600-2000元/月。 具体金额因险种比例和基数差异略有浮动，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人无需承担。 养老保险是企业缴费大头 ：基数6600元下，企业按16%比例缴纳1056元/月，远高于个人承担的8%（528元）
在辽宁抚顺，当社保基数设定为6500元时，企业每月需承担约1430元的社保费用，具体金额取决于当年的社保缴费比例 。这一数额包括养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的企业缴纳部分，是企业为员工提供社会保障的重要组成部分。 养老保险 ：根据最新的社保政策，单位应按社保基数的16%来缴纳养老保险。对于6500元的基数来说，这意味着公司每月需为每位员工支付1040元（6500 * 16%）。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为6400元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：6400元 × 20% = 1280元 其中8%计入统筹基金，4%进入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：6400元 × 8% = 512元 其中6元计入统筹基金，2元进入个人账户。 失业保险 单位缴纳比例：0.8%
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存政策，结合您提到的社保基数6300元，具体公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2025年抚顺市住房公积金缴存上限） 下限 ：1900元（抚顺市最低工资标准） 计算公式 ：个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（单位与个人比例均为5%-12%） 社保基数与公积金的关系
辽宁抚顺社保基数6300元时，公司需承担约 1683.3元/月 （含养老、医疗、失业、工伤和生育保险），具体比例因险种而异。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即6300×20%=1260元/月 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%-8%（取中间值7.5%），约6300×7.5%=472.5元/月 。 失业保险 ：单位承担0.5%-2%（按0.5%计算）
辽宁抚顺社保基数6100元时，公司每月需承担约1878.8元（养老16%+失业0.5%+工伤0.4%+医疗8.6%+生育0.5%）。 具体比例可能因行业工伤风险类别、医保政策调整略有浮动，以下为详细解析： 养老保险 单位缴费比例16%，按基数6100元计算为976元/月，个人不在此次计算范围内。 医疗保险 单位承担8.6%（含生育保险0.5%），合计524.6元
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，社保缴费基数为5900元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：5900元 × 28% = 1652元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：5900元 × 8% = 472元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：5900元 × 2% = 118元 工伤保险 单位缴纳比例：1%
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例：0
辽宁抚顺社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至1164元（按5%-12%比例计算） ，具体由单位与个人协商确定，但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准，9700元若在当年基数范围内（如2024年市区下限1610元、上限16671元），可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%，合计10%-24%。例如：
辽宁抚顺社保基数为9800时，公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1176元，总计2352元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择12%的缴存比例
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若企业职工或灵活就业人员缴费基数为10000元，公司需承担的社保费用如下： 一、企业职工社保承担部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：10000元 × 20% = 2000元 个人承担金额：10000元 × 8% = 800元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：10000元 × 8% =
辽宁抚顺社保基数10200元时，公司每月需承担约2808元 ，具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位承担8%即816元，用于保障员工门诊
辽宁抚顺社保基数为10400元时，公司每月需承担约3328元 ，具体包括养老保险2080元、医疗保险832元、失业保险208元、工伤保险104元及生育保险104元。以下是详细解析： 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳，计算为10400 × 20 % = 2080 10400 \times 20\% = 2080 10400 × 20% = 2080 元，是公司承担的最大比例项目。
在辽宁抚顺，社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1248元（个人部分） ，若单位同比例缴纳则合计2496元。具体金额会因缴存比例调整而变化，2024年当地公积金缴存基数上限为21390元、下限为1900元（市区）。 分点说明： 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例。以10400元基数、12%比例为例：个人缴纳10400×12%=1248元，单位同比例缴纳时总额翻倍
根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 - 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
