辽宁抚顺社保基数6300公司承担多少

辽宁抚顺社保基数6300元时，公司需承担约 1683.3元/月 （含养老、医疗、失业、工伤和生育保险），具体比例因险种而异。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即6300×20%=1260元/月 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%-8%（取中间值7.5%），约6300×7.5%=472.5元/月 。 失业保险 ：单位承担0.5%-2%（按0.5%计算）

健康新闻 2025-05-20

辽宁抚顺社保基数6100公司承担多少

‌辽宁抚顺社保基数6100元时，公司每月需承担约1878.8元（养老16%+失业0.5%+工伤0.4%+医疗8.6%+生育0.5%）。 ‌ 具体比例可能因行业工伤风险类别、医保政策调整略有浮动，以下为详细解析： ‌养老保险 ‌ 单位缴费比例16%，按基数6100元计算为976元/月，个人不在此次计算范围内。 ‌医疗保险 ‌ 单位承担8.6%（含生育保险0.5%），合计524.6元

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辽宁抚顺社保基数5900公司承担多少

根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，社保缴费基数为5900元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：5900元 × 28% = 1652元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：5900元 × 8% = 472元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：5900元 × 2% = 118元 工伤保险 单位缴纳比例：1%

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辽宁抚顺社保基数5800公司承担多少

在辽宁抚顺，社保基数为5800元时，公司需要承担的费用大约为1934.4元 。这个费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一，通常由公司和员工共同承担。在抚顺，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5800元为基数

健康新闻 2025-05-20

辽宁抚顺社保基数5700公司承担多少

​​辽宁抚顺社保基数5700元时，公司每月需承担约1351.9元（含养老保险912元、医疗保险370.5元、失业保险28.5元、生育保险39.9元，工伤保险需根据行业风险另计）​ ​。具体金额可能因工伤保险比例或政策微调略有差异，建议通过官方渠道确认最终费用。 ​​养老保险​ ​：单位按基数的16%缴纳，5700元×16%=912元，全额进入统筹账户，是公司承担的最大单项支出。 ​​医疗保险​

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辽宁抚顺社保基数5600公积金是多少

672.0

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辽宁抚顺社保基数5500公司承担多少

​​辽宁抚顺社保基数5500元时，公司每月需承担约1540元​ ​，具体包括养老保险1100元、医疗保险440元及失业保险、工伤保险等费用。以下是详细分析： ​​养老保险​ ​：单位缴费比例为20%，计算为5500 × 20 % = 1100 5500 \times 20\% = 1100 5500 × 20% = 1100 元。这部分全部划入统筹基金，直接影响职工未来养老金待遇。

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辽宁抚顺社保基数5400公积金是多少

辽宁抚顺社保基数5400元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高比例12%计算，每月公积金总额为1296元（个人和单位各缴648元）。 公积金缴存规则 公积金缴存额=基数×缴存比例，抚顺市执行国家规定的5%-12%浮动比例。若单位选择12%比例，个人和单位分别缴纳5400×12%=648元，合计1296元/月。 社保与公积金基数关系

健康新闻 2025-05-20

辽宁抚顺社保基数5200公积金是多少

根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合社保基数5200元的情况，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数范围 下限 ：2024年调整后，抚顺市住房公积金缴存基数下限为 1710元 （市区及抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县）。 上限 ：2024年调整后，上限为 21390元 （市区）。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定

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辽宁抚顺社保基数5100公积金是多少

根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内

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辽宁抚顺社保基数9000公司承担多少

​​辽宁抚顺社保基数9000元时，公司每月需承担约3288元​ ​，具体包括养老保险（20%）、医疗保险（10%）、失业保险（0.5%-2%）、工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%-1%），以及公积金（5%-12%）。​​企业缴费比例显著高于个人​ ​，且工伤保险和生育保险由单位全额负担。 ​​养老保险​ ​：单位按基数的16%-20%缴纳，基数9000元时约为1440-1800元

健康新闻 2025-05-20

辽宁抚顺社保基数9000公积金是多少

根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存标准，若职工月缴存基数为9000元，公积金月缴存额可计算如下： 公积金月缴存额计算公式： $$\text{个人月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{个人缴存比例}$$ 适用范围： 单位和个人缴存比例最低为5%，最高为12%（合计不超过12%）。 计算结果： 按最低比例5%计算： $$9000 \times 5% = 450

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辽宁抚顺社保基数9100公积金是多少

根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数9100元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 缴存上限 ：35,283元（2025年3月数据） 下限 ：1900元（最低工资标准） 调整依据 ：以上限为基准，单位和个人缴存比例均不得低于5%，且不得超过12%。 历史对比 2023年上限为20,664元，下限为1710元；

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辽宁抚顺社保基数9200公司承担多少

​​辽宁抚顺社保基数9200元时，公司每月需承担约2960元​ ​，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险的法定比例。这一费用是企业用工成本的重要组成部分，具体金额会因政策调整或企业申报差异略有浮动。 ​​公司缴费构成​ ​ 企业需按比例缴纳五险：养老保险16%（1472元）、医疗保险8%（736元）、失业保险2%（184元）、工伤保险1%（92元）、生育保险1%（92元）

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辽宁抚顺社保基数9300公司承担多少

在辽宁抚顺，‌社保基数9300元时公司每月需承担约2488.5元 ‌，具体包括养老保险1488元、医疗保险651元、失业保险46.5元等费用。以下是详细分项说明： ‌养老保险 ‌ 公司缴费比例为16%，因此需缴纳：9300×16%=1488元/月。 ‌医疗保险（含生育保险） ‌ 公司缴费比例为7%，计算为：9300×7%=651元/月。 ‌失业保险 ‌ 公司缴费比例为0.5%，即9300×0

健康新闻 2025-05-20

辽宁抚顺社保基数9400公司承担多少

在辽宁抚顺，当社保基数设定为9400元时，公司需承担的总费用大约为2537元 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。具体数额根据最新的社保政策而定，并可能随着当地社会平均工资的调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照16%的比例缴纳，即9400元×16%=1504元。 医疗保险 ：单位承担比例通常为8%，计算后为9400元×8%=752元。 失业保险

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辽宁抚顺社保基数9500公积金是多少

辽宁抚顺社保基数9500元时，公积金月缴存额范围为475元-2280元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位与个人协商确定，但需符合抚顺市2023年公积金缴存基数上限（20664元）和下限（市区1710元/县1580元）的规定。 关键点解析 公积金缴存比例 抚顺市公积金缴存比例范围为5%-12%，单位与个人按相同比例缴纳。例如基数9500元时，若选择12%比例，则个人和单位各缴1140元

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辽宁抚顺社保基数9700公司承担多少

根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例：0

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辽宁抚顺社保基数9700公积金是多少

辽宁抚顺社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至1164元（按5%-12%比例计算） ，具体由单位与个人协商确定，但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准，9700元若在当年基数范围内（如2024年市区下限1610元、上限16671元），可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%，合计10%-24%。例如：

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辽宁抚顺社保基数9800公积金是多少

辽宁抚顺社保基数为9800时，公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1176元，总计2352元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择12%的缴存比例

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