辽宁抚顺社保基数为25800元时，公积金月缴存额范围为2580元至6192元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴存比例相同，例如按8%计算，双方各缴2064元，合计4128元/月。
公积金缴存基数与比例
抚顺公积金缴存基数以职工工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2025年为1900元）或超过上限（2025年为35283元）。单位和个人的缴存比例需在5%-12%范围内保持一致，常见比例为8%或12%。
计算示例
若单位选择8%的比例，个人和单位分别缴纳：元，合计4128元/月；若选择12%，则单方缴纳3096元，合计6192元/月。
公积金用途与规划建议
公积金可用于购房贷款、租房提取等，缴存额越高，贷款额度优势越明显。建议职工与单位协商较高缴存比例，并关注年度基数调整（通常7月进行），确保权益最大化。
合理规划公积金缴存比例，既能优化个税抵扣，又能为住房需求积累更多资金。具体比例需结合单位政策与个人需求综合考量。
辽宁抚顺社保基数24600元时，公积金月缴存额范围为2460元至5904元（单位与个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 由于抚顺2024年公积金缴存基数上限为21390元，若实际工资24600元超过该上限，则需按21390元为基数计算，此时最高月缴存额为5134元（12%比例下）。 抚顺公积金缴存规则需重点关注以下三点： 基数限制
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为24,500元，公司承担的社保费用如下： 一、各项社保费用计算 养老保险 公司缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 公司缴费金额：24,500元 × 16% = 3,920元 个人缴费金额：24,500元 × 8% = 1,960元 医疗保险 公司缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 公司缴费金额：24,500元 × 6.5% = 1
根据2023年抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数24400元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数上限与下限 上限 2023年抚顺市住房公积金缴存基数上限为 20664元 （即2022年职工年平均工资的3倍）。 下限 当前最低工资标准为 1710元 （市、区）和 1480元 （抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县）。 二、公积金缴存比例 住房公积金的缴存比例范围为
辽宁抚顺社保基数24300元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算。例如按12%比例计算，个人和单位每月分别缴存2916元（24300×12%）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，辽宁抚顺的公积金缴存比例范围为5%-12%，由单位自主选择。若单位按最低5%缴纳，个人和单位每月分别缴存1215元；若按最高12%缴纳
辽宁抚顺社保基数为24100时，公积金缴存额需根据个人和单位缴存比例计算得出 ，通常公积金缴存比例在5%-12%之间，具体金额需根据实际比例计算。以下是详细说明： 1.社保基数与公积金的关系：社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，公积金缴存额则基于这一基数乘以相应的缴存比例。抚顺市的社保基数为24100元，这意味着各项社会保险的缴费都将以此为基础进行计算。公积金的缴存比例通常由单位和个人共同承担
根据2022年抚顺市社保缴费标准，2024-2025年社保缴费基数仍以2017年全市在岗职工年平均工资（47,892元）为基准，具体缴纳情况如下： 一、缴费基数标准 企业职工 最低缴费基数：47,892元/年（即23,95元/月） 最高缴费基数：47,892元/年（即11,973元/月） 超过300%部分不计入缴费基数 灵活就业人员 可选择60%-100%五个档次，对应月缴金额分别为2
16.8% 根据2024-2025年抚顺社保缴费基数比例的最新标准，若以22000元为缴费基数，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴纳比例：20% 具体金额：22000元 × 20% = 4400元 医疗保险 缴纳比例：8% 具体金额：22000元 × 8% = 1760元 失业保险 缴纳比例：0.8% 具体金额：22000元 × 0.8% = 176元
辽宁抚顺社保基数23700元时，公司每月需承担约4740元（养老保险20%）+1659元（医疗保险7%）+118.5元（失业保险0.5%）+142.2元（工伤保险0.6%）=6663.7元，具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，23700元基数对应4740元/月，全额进入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，约1659元/月，用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为0.5%
辽宁抚顺社保基数23500元时，公积金月缴存额在2350元至5640元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2025年抚顺上限为35283元）。23500元在合规范围内，单位可在5%-12%区间自主选择缴存比例，个人与单位按相同比例缴存。例如： 比例5%
辽宁抚顺社保基数27300元对应的公积金月缴存额为2184元至6552元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按相同比例缴存 ，例如按8%计算，个人和单位每月各缴2184元，合计4368元。 公积金计算规则 抚顺公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2（个人+单位）。27300元基数下： 最低5% ：个人和单位各缴1365元
在辽宁抚顺，当社保基数设定为27600元时，公司承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分，总金额大约在5488.8元至5719.2元之间 。这一数额根据不同的保险种类及其相应的缴费比例来计算，并且考虑到工伤保险的比例可能会有所浮动。 养老保险是企业与个人共同缴纳的重要组成部分。对于企业来说，按照现行规定，单位需承担20%的养老保险费。基于27600元的基数
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若以月缴费基数27,700元为例，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：27,700元 × 20% = 5,540元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：27,700元 × 8% = 2,216元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：27,700元 × 2% = 554元
辽宁抚顺社保基数27800元时，公司每月需承担约 5918.4元 （具体比例因险种差异略有浮动），主要覆盖养老保险、医疗保险、失业保险等费用，工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：公司按19%-20%比例缴纳，基数27800元时，每月承担 5282-5560元 （不同政策可能存在微小差异）。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%-10%，对应金额为 1946-2780元
辽宁抚顺社保基数27800对应的公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常在5%-12%之间 ，因此按照不同比例计算，公积金月缴存金额大约在1390元至3336元之间。以下是具体分析： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。具体的缴存比例由单位根据自身情况选择，但需遵循当地公积金管理中心的规定。例如，若单位选择10%的缴存比例
在辽宁抚顺，社保基数27900元对应的公积金月缴存额约为1395元至3348元（按5%-12%比例计算），其中个人和单位各承担一半 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，同时需注意当地1900元的缴存基数下限规定。 分点说明： 缴存比例范围 ：抚顺公积金缴存比例可在5%-12%间自主选择，若按27900元基数计算，个人月缴存额为1395元（5%）至3348元（12%）。
辽宁抚顺社保基数28000元时，公积金月缴存额在2800-6720元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数上限 ：抚顺2025年公积金缴存基数上限为21390元。若单位按28000元申报，需以21390元为基数计算，此时最高月缴存额为21390×12%×2=5134元（个人与单位各2567元）。 常规比例计算
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，结合您提供的缴费基数28,200元，计算公司各险种的承担金额如下： 一、基本社会保险承担比例（2024-2025年标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：28,200元 × 20% = 5,640元 个人缴纳比例：8% 个人承担金额：28,200元 × 8% = 2,256元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：28
辽宁抚顺社保基数28300时，公司承担部分约为6226元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.6%+生育保险0.5%） ，具体分项如下： 养老保险 公司按基数的20%缴纳，即28300×20%=5660元/月，全部划入统筹基金。 医疗保险 公司缴费比例为7%，即28300×7%=1981元/月，用于职工基本医疗报销及统筹账户。 失业保险 公司承担0.5%
根据2023年抚顺市住房公积金政策，结合您提到的28300元社保基数，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数上限与下限 上限 2023年抚顺市住房公积金缴存基数上限为 20664元 （即2022年职工年平均工资的3倍）。 若社保基数28300元超过上限，则按 20664元 计算公积金缴存。 下限 市区（含抚顺经济开发区）： 1710元 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县： 1580元
