​​辽宁抚顺社保缴费基数为7800元时，公司每月需承担约2145元​​，具体包括养老保险1248元、医疗保险670.8元、失业保险39元、工伤保险31.2-93.6元（按行业浮动）及生育保险39元。​​企业缴费比例合计约27.5%​​，是个人缴费金额的2.6倍，直接影响员工福利成本与社保待遇水平。

• ​​养老保险占比最高​​：单位按基数的16%缴纳1248元，全额进入统筹账户，是养老金发放的主要来源。缴费基数越高，未来员工退休金水平越高。
• ​​医疗保险双重保障​​：单位缴纳8.6%（670.8元）进入统筹基金，与个人账户共同构成医疗报销基础，覆盖住院及门诊费用。
• ​​失业与工伤险种​​：单位需为员工缴纳0.5%失业保险（39元）和0.4%-1.2%工伤保险（行业风险决定），生育保险固定0.5%（39元），均为员工提供风险兜底。
• ​​政策动态影响成本​​：2025年抚顺社保缴费基数上限为20529元，7800元属中等水平，企业需注意年度基数调整及比例变动，避免漏缴或误缴。

企业应定期核对社保申报数据，确保合规缴费，同时可通过优化薪酬结构平衡成本与员工福利。长期稳定缴费既能保障员工权益，也有助于提升企业雇主力。