在辽宁抚顺，当社保基数设定为6500元时，企业每月需承担约1430元的社保费用，具体金额取决于当年的社保缴费比例。这一数额包括养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的企业缴纳部分，是企业为员工提供社会保障的重要组成部分。
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养老保险：根据最新的社保政策，单位应按社保基数的16%来缴纳养老保险。对于6500元的基数来说，这意味着公司每月需为每位员工支付1040元（6500 * 16%）。
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医疗保险：企业需要按照大约6.5%的比例为员工缴纳医疗保险费。基于6500元的基数计算，这部分的费用约为422.5元（6500 * 6.5%）。
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失业保险：企业承担的失业保险费率通常较低，约为0.5%。针对6500元的社保基数，公司每月需要支付约32.5元（6500 * 0.5%）作为失业保险费用。
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工伤保险和生育保险：这两项保险的费用由企业全额承担，但具体的费率会依据行业不同有所变化。一般而言，工伤保险费率可能介于0.2%-1.9%，而生育保险则有一个固定比例，不过这里我们假设这两者的综合费用不会超过上述两项主要保险的总和。
在抚顺市使用6500元作为社保缴纳基数的情况下，企业每个月大致需要为每位员工承担总计约1495元的社保费用（此估算已简化处理，未详细区分工伤及生育保险的具体费率）。值得注意的是，实际的缴费金额可能会因为年度调整或政策变动而有所增减。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保遵守当地的法律法规要求。建议定期关注官方发布的最新社保政策，以获取最准确的信息并及时调整相应的财务安排。
