辽宁抚顺社保基数5700元时，公司每月需承担约1351.9元（含养老保险912元、医疗保险370.5元、失业保险28.5元、生育保险39.9元，工伤保险需根据行业风险另计）。具体金额可能因工伤保险比例或政策微调略有差异，建议通过官方渠道确认最终费用。
- 养老保险：单位按基数的16%缴纳，5700元×16%=912元，全额进入统筹账户，是公司承担的最大单项支出。
- 医疗保险：单位缴费比例为6.5%，即5700元×6.5%=370.5元，用于保障职工医疗报销和统筹基金运作。
- 失业保险：单位仅需缴纳0.5%（5700元×0.5%=28.5元），与个人部分持平，共同覆盖失业救济成本。
- 生育保险：由单位全额承担0.7%（5700元×0.7%=39.9元），个人无需缴费，覆盖女职工生育津贴及医疗费用。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动（0.5%-2%），需单独核算，个人不参与缴费。例如低风险行业按0.5%计算，则需缴纳28.5元。
以上合计显示，企业为基数5700元的职工参保，每月固定支出约1351.9元（不含工伤保险）。实际费用可能因行业风险或年度政策调整变化，建议通过抚顺社保局官网或“新社通”APP查询实时比例，确保缴费准确合规。
