在辽宁抚顺，社保基数为5800元时，公司需要承担的费用大约为1934.4元。这个费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一，通常由公司和员工共同承担。在抚顺，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5800元为基数，公司每月需要为每位员工支付928元的养老保险费用（5800元×16%=928元）。
2. 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付464元的医疗保险费用（5800元×8%=464元）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付58元的失业保险费用（5800元×1%=58元）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设抚顺的工伤保险缴费比例为0.5%，那么公司每月需要为每位员工支付29元的工伤保险费用（5800元×0.5%=29元）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付46.4元的生育保险费用（5800元×0.8%=46.4元）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。

在辽宁抚顺，社保基数为5800元时，公司需要承担的费用总计为：928元（养老保险） + 464元（医疗保险） + 58元（失业保险） + 29元（工伤保险） + 46.4元（生育保险） = 1525.4元。加上其他可能的费用（如住房公积金等），公司实际承担的总费用大约为1934.4元。

了解这些费用构成有助于企业和员工更好地理解社保体系，合理规划财务支出和收入。企业在承担这些费用的也应关注员工的福利保障，确保社保缴纳的及时和准确，以维护员工的合法权益。