辽宁抚顺社保基数7700公积金是多少

根据2024年抚顺市社保及公积金的最新政策,结合您提到的社保基数7700元,具体信息如下:

一、社保缴费基数与比例

  1. 社保缴费基数范围

    • 下限 :2024年抚顺市社保个人最低缴费基数为1900元(市区及抚顺经济开发区),县、清原满族自治县、新宾满族自治县为1480元。

    • 上限 :2024年缴存基数上限为21390元。

  2. 社保缴费比例

    • 个人缴费比例 :5%-12%(具体比例由单位自主确定)。

    • 企业缴费比例 :通常为5%-12%,具体比例由单位自主确定。

  3. 社保缴费金额计算

    • 若个人缴费基数为7700元,且单位按12%比例缴费: $$7700 \times 12% = 924 \text{元/月}$$

      其中个人实际缴纳约7700 \times 8% = 616 \text{元},单位缴纳254元。

二、公积金缴存情况

  1. 公积金缴存基数

    • 2024年公积金缴存基数上限为21390元,下限为1900元。

    • 若个人工资7700元在上下限范围内,将按实际工资缴存。

  2. 公积金缴存比例

    • 2024年公积金缴存比例通常为5%-12%,具体比例由单位自主确定。
  3. 公积金月缴存额

    • 若单位按12%比例缴费: $$7700 \times 12% = 924 \text{元/月}$$

      其中个人实际缴纳约7700 \times 8% = 616 \text{元},单位缴纳308元。

三、注意事项

  • 具体缴费金额以当地最新政策为准,建议通过抚顺市住房公积金中心或官方APP查询。

  • 若单位调整缴费比例或基数,需以官方通知为准。

以上信息综合了2024年最新政策及公积金计算规则,供参考。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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在辽宁抚顺,当社保基数设定为9400元时,公司需承担的总费用大约为2537元 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。具体数额根据最新的社保政策而定,并可能随着当地社会平均工资的调整而有所变动。 养老保险 :企业需按照16%的比例缴纳,即9400元×16%=1504元。 医疗保险 :单位承担比例通常为8%,计算后为9400元×8%=752元。 失业保险

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辽宁抚顺社保基数9500元时,公积金月缴存额范围为475元-2280元(按5%-12%比例计算) ,具体金额由单位与个人协商确定,但需符合抚顺市2023年公积金缴存基数上限(20664元)和下限(市区1710元/县1580元)的规定。 关键点解析 公积金缴存比例 抚顺市公积金缴存比例范围为5%-12%,单位与个人按相同比例缴纳。例如基数9500元时,若选择12%比例,则个人和单位各缴1140元

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根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准,若社保缴费基数为9700元,公司需承担的社保费用如下: 一、单位需缴纳部分(社保统筹基金) 养老保险 缴费比例:20% 计算金额:9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户,12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例:8% 计算金额:9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户,2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例:0

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辽宁抚顺社保基数9700元时,公积金月缴存额范围为485元至1164元(按5%-12%比例计算) ,具体由单位与个人协商确定,但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准,9700元若在当年基数范围内(如2024年市区下限1610元、上限16671元),可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%,合计10%-24%。例如:

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辽宁抚顺社保基数为9800时,公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例,通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例,个人和单位每月分别缴存1176元,总计2352元。 1.公积金缴存比例:公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常,公积金缴存比例在5%-12%之间,具体比例由单位根据实际情况选择。例如,若单位选择12%的缴存比例

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根据2025年抚顺市社保缴费标准,若企业职工或灵活就业人员缴费基数为10000元,公司需承担的社保费用如下: 一、企业职工社保承担部分 养老保险 单位缴纳比例:20% 个人缴纳比例:8% 公司承担金额:10000元 × 20% = 2000元 个人承担金额:10000元 × 8% = 800元 医疗保险 单位缴纳比例:8% 个人缴纳比例:2% 公司承担金额:10000元 × 8% =

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​​辽宁抚顺社保基数10200元时,公司每月需承担约2808元​ ​,具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析: ​​养老保险​ ​:单位缴费比例为16%,按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金,直接影响员工未来养老金待遇。 ​​医疗保险​ ​:单位承担8%即816元,用于保障员工门诊

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