根据相关法律法规和搜索结果，新单位入职不满一年的员工能否享受生育保险待遇，需结合具体情况判断：

一、生育保险待遇的领取条件

1. 单位缴费要求

   职工需满足“用人单位累计缴费满1年且继续缴费”这一核心条件。若入职后单位未连续缴纳满1年，则无法享受生育保险待遇。

2. 其他要求

   • 符合国家人口与计划生育规定；

   • 在符合规定的医疗机构分娩或实施计划生育手术；

   • 在生育次月15日前申领待遇，逾期超过6个月不予受理。

二、特殊情形说明

1. 连续缴费不足12个月的情况

   若入职后单位连续缴纳生育保险满6个月但未满12个月，生育津贴、医疗费等可按在职职工待遇的50%享受。

2. 跨地区参保问题

   若新单位与原单位存在社保断缴，需办理社保关系转移，断缴期间无法享受生育保险待遇。

3. 无缝衔接的情况

   若员工入职即参保且持续缴费至生育当月开始，即使入职不满1年，仍可正常申领生育保险待遇。

三、待遇内容

生育保险待遇包括：

• 生育医疗费用；

• 生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计算）；

• 一次性营养补助、产前检查费、妊娠并发症相关费用等。

四、建议

• 确认缴费状态 ：入职后及时向单位确认生育保险参保情况，避免因缴费中断影响待遇；

• 保留就医凭证 ：生育相关费用需提供医疗机构发票等材料，确保符合报销标准；

• 关注地区政策 ：不同地区对生育保险待遇的具体规定可能略有差异，建议咨询当地人社部门。

新单位入职不满一年的员工能否享受生育保险待遇，关键在于单位是否满足连续缴费满1年的条件。若存在中断或未参保情况，需结合当地政策具体分析。