​​生育津贴没拿到手就离职了怎么办？​​ ​​关键点在于：若津贴已审批但未到账，用人单位必须发放；若审批未完成或社保断缴，则可能无法领取。​​ 可通过协商、投诉或法律途径维权，具体分以下步骤处理：

1. ​​确认津贴状态​​：联系原单位或社保部门，核实生育津贴是否已完成审批。若已审批，无论是否离职，单位均需依法发放；若未完成审批且社保已断缴，可能丧失领取资格。

2. ​​协商优先​​：与单位人力资源部门沟通，要求提供审批进度证明或发放已审批的津贴。保留沟通记录（如邮件、书面通知）作为证据。

3. ​​行政投诉​​：协商无果时，向当地劳动监察部门提交投诉，附劳动合同、生育证明、津贴审批文件等。监察部门会责令单位限期支付。

4. ​​法律仲裁​​：若投诉未解决，申请劳动仲裁，主张单位支付津贴及可能的赔偿（如拖欠工资的补偿）。仲裁裁决后，单位拒不履行可向法院申请强制执行。

5. ​​特殊情况处理​​：若单位倒闭或拒不配合，部分地区允许个人直接向社保机构申领，需提供劳动关系证明及生育相关材料。

​​提示​​：维权时注意时效（通常1年内），并优先通过官方渠道（如12333热线）咨询流程。保留所有证据链，确保权益最大化。