根据我国现行法律规定和搜索结果，女方能否使用男方的生育保险领取生育津贴需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 生育津贴的领取条件

   生育津贴仅适用于 职工本人 （即女性职工）因生育离开工作岗位期间，由国家或社会提供的物质帮助。

   若女性职工已参加生育保险，则其生育津贴由本人账户支付；若未参保，则由用人单位承担相关费用。

2. 配偶的权益保障

   • 未就业配偶 ：若女性配偶未就业且男性配偶已缴纳生育保险，男性生育保险可报销其生育医疗费用，但 不发放生育津贴 ，仅限医疗费用的50%（如产前检查600元、生产住院1200元等）。

   • 有工作配偶 ：若女性配偶已就业但单位未参保，或女性配偶自身已参保，则所有生育费用及津贴由女性配偶所在单位承担。

二、特殊说明

• 生育津贴与工资的关系

  生育津贴的标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数，与职工本人工资无关。

• 其他福利

  符合条件的夫妻可享受延长生育假奖励（如顺产1200元、难产2000元等），但需以当地政策为准。

三、法律依据

《社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”

女方通常无法直接使用男方的生育保险领取生育津贴 ，但可通过男性生育保险报销医疗费用（限额为医疗费用的50%）。若女性配偶已就业或参保，则相关费用由配偶单位或自身承担。