根据我国生育保险的相关法律规定，怀孕后离职是否可以申请生育津贴的问题，需结合以下要点进行解答：

一、生育津贴的领取条件

1. 连续缴纳要求

   生育保险需连续缴纳满12个月，且生育时处于参保状态。

2. 生育政策合规性

   需符合国家计划生育政策，持有《计划生育服务证》或《准生证》。

3. 生育事实确认

   需提供医院出具的生育证明等材料。

二、离职与生育津贴的关系

• 离职即断缴 ：生育津贴的申领要求参保状态持续至生育当月开始，离职后生育保险将中断，无法申领津贴。

• 特殊情况处理 ：若在生育津贴申领前离职，通常无法享受该待遇；但生育津贴的申领与离职行为本身无关，申领后离职不影响已获得的津贴。

三、建议与注意事项

1. 保留证据 ：离职前应确保生育保险处于缴费状态，离职后及时联系单位或社保部门咨询。

2. 咨询当地政策 ：不同地区对生育津贴的支付标准、期限等细节可能略有差异，建议通过当地医保平台或社保部门确认。

3. 后续权益 ：生育津贴与离职行为无关，但若离职时符合其他社保待遇（如失业救济）的申领条件，可一并申请。

怀孕后离职无法申领生育津贴 ，但需注意生育保险的缴费连续性和材料准备。若对政策有疑问，建议及时咨询当地社保机构。