根据我国现行法律规定，生育津贴的领取规则如下：

一、领取主体

生育津贴 只能由女性职工本人领取 ，男性职工无权直接领取。这是基于生育津贴的保障对象为生育或实施计划生育手术的职业女性这一基本原则。

二、领取条件

1. 女性职工生育或实施计划生育手术

   女方需符合国家关于生育或手术的休假规定，并依法享受产假或手术休假。

2. 用人单位已缴纳生育保险满12个月且无中断

   需满足连续参保时长要求，且期间未中断缴费。

三、费用报销范围

• 女性职工 ：可报销产前检查、分娩等医疗费用，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，通常为工资的70%-100%。

• 男性职工 ：仅能报销其配偶（女性职工）的产前检查、分娩等医疗费用，无法直接领取津贴。

四、特殊情况说明

• 夫妻双方均参保 ：若夫妻双方均缴纳生育保险且符合条件， 只能由女性职工领取津贴，男性职工不能同时领取 。但男性职工可报销配偶的相关费用。

• 男性职工生育津贴 ：部分地区（如央企）可能通过“双工资”形式发放津贴，但这种情况属于特殊政策，并非普遍适用。

五、申领流程

需携带身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料，向单位或社保局提交申请，经审核后按月发放津贴。

生育津贴的领取存在明确的性别限制，仅女性职工可享受，男性职工可通过其他方式（如报销配偶费用）获得支持。