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根据相关法律法规和搜索结果，缴纳五险后是否仍为应届生身份的问题，综合解答如下：

一、应届生的定义

应届生特指国家统一招生的普通高校毕业生，需满足以下条件：

1. 离校时或两年择业期内未落实工作单位；

2. 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级就业服务机构。

二、缴纳五险与应届生身份的关系

1. 缴纳五险的前提

   五险（养老保险、医疗保险等）的缴纳以劳动关系建立为前提，而劳动关系自用工之日起即成立。缴纳五险意味着已正式入职并建立劳动关系，不再符合应届生的“未落实工作单位”条件。

2. 政策依据与权威解释

   多个法律平台（如华律网、搜狗律师、律图等）及社保部门均明确指出，缴纳五险后不再视为应届毕业生。这一规定旨在确保应届生身份的公平性和就业政策的针对性。

三、特殊情况说明

• 未签订劳动合同 ：若入职后超过一个月未签订书面劳动合同，可能需支付双倍工资，但此时仍可能被认定为应届生，具体需结合用工时间和证据判断。

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份缴纳五险（如个体户），则不属于应届生范畴。

四、建议

若已缴纳五险且正式入职，建议与用人单位确认入职时间，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以备后续可能出现的身份认定争议。若需保留应届生身份，可咨询当地就业部门或法律机构，了解是否符合特殊政策（如公务员专项计划、校园招聘优惠等）。

缴纳五险后通常不再视为应届生，但特殊政策可能存在例外情况，需结合具体情形判断。