无效

员工自愿不交五险一金的行为是违法的，具体分析如下：

一、五险一金的强制性

1. 法律依据

   五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）属于国家强制性的社会保障制度，依据《中华人民共和国社会保险法》《劳动法》等法律法规，用人单位必须依法缴纳，员工无权拒绝。

2. 劳动合同的无效性

   即使员工签署书面放弃协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。用人单位仍需履行缴纳义务，否则将面临法律制裁。

二、不缴五险一金的后果

1. 对员工的影响

   • 工伤、疾病等风险 ：发生工伤、疾病等情形时，无法享受医疗保险报销，可能面临自费治疗的风险。

   • 养老金缺失 ：未缴养老保险将导致退休后无法领取养老金。

   • 其他权益损失 ：失业、生育等情况下无法享受相应保障。

2. 对用人单位的处罚

   • 补缴责任 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴将按日加收0.5‰滞纳金，并处以欠缴金额1-3倍罚款。

   • 法律诉讼风险 ：员工可因未缴社保提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿医疗费用、养老金等损失。

三、特殊情况的处理

若用人单位因经营困难等特殊原因无法缴纳社保，可依法申请缓缴或减免，但需提供充分证据证明其经营状况。对于住房公积金，虽缴纳门槛较低，但同样属于法定义务，不得以员工自愿放弃为由规避。

总结

五险一金是保障员工基本权益的法定保障，任何单位和个人均无权以员工自愿放弃为由拒绝缴纳。建议员工通过正规渠道了解自身权益，遇到用人单位违规行为时及时维权。