应届生办理社保卡是否影响应届身份，需分情况讨论：若仅为领取社保卡未实际缴纳社保，则不影响；若已签订劳动合同并缴纳社保，则通常视为就业，应届生身份终止。但部分地区政策允许择业期内（如2-3年）未就业的毕业生保留应届资格，灵活就业或实习期参保也可能例外。

1. 社保卡领取与社保缴纳的区别
   单纯办理社保卡（如医保功能）不改变应届身份，关键看是否实际缴纳社保。社保记录是判定就业的重要依据，未缴纳则仍属应届生范畴。

2. 正式就业与应届身份的冲突
   签订劳动合同并缴纳社保后，档案和组织关系转移，多数情况下视为已落实工作单位，应届生身份自动失效。但需注意，部分单位校招时可能放宽至毕业2年内未就业者。

3. 政策差异与特殊情形

   • 择业期政策：国家规定应届生身份可保留至毕业2年（部分省市延至3年），期间未就业且无社保记录者可享受应届待遇。
   • 灵活就业/创业：自主缴纳社保或创业参保可能不被视为正式就业，具体需参照当地人社部门规定。
   • 实习期参保：实习期间社保通常不影响应届身份，因实习不属于正式劳动关系。

总结：应届生身份的核心在于“未落实就业”，社保卡本身非决定因素，但社保缴纳记录是关键。建议毕业生根据自身就业状态和当地政策灵活规划，必要时咨询人社部门确认细则。