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根据相关法律法规和搜索结果，缴纳五险一金后通常不再被视为应届毕业生。以下是具体说明：

一、应届生身份的认定标准

1. 时间范围

   应届毕业生需满足“国家统一招生的普通高校毕业生离校时”或“毕业两年内未落实工作单位”两个条件之一。

2. 档案与社保状态

   • 若已缴纳五险一金，说明已建立劳动关系并进入职场，人事档案已转移至用人单位，不再符合“未落实工作单位”的状态。

   • 应届生需保持档案、户口、组织关系在原毕业学校或人才服务机构，未就业且未签订劳动合同。

二、缴纳五险一金的影响

1. 身份转变

   五险一金的缴纳标志着正式入职，劳动关系确立，因此不再符合应届生的定义。

2. 权益差异

   • 应届生可享受校招优惠（如公务员专项计划、考研加分等）和求职补贴，但已就业人员通常无法享受这些政策。

   • 社保缴纳后，薪资结构可能发生变化，例如公积金缴存比例、社保基数等。

三、保留应届生身份的替代方案

若已缴纳五险一金但仍希望保留应届生身份，可尝试以下方法：

1. 暂缓就业

   选择暂缓办理报到证或不去单位入职，但需定期到校或就业指导中心认证。

2. 灵活就业

   以灵活就业人员身份参保，但需注意部分地区对灵活就业人员社保补贴的差异。

总结

缴纳五险一金后通常不再被视为应届毕业生，需根据自身情况选择职业发展路径。若需保留应届生身份，建议通过暂缓就业或灵活就业等方式规避直接就业带来的影响。