应届生缴纳的社保是否可以撤销，需根据具体情况判断，但总体原则是 一般不可撤销 ，仅在特定法定情形下可申请处理。以下是具体分析：

一、社保不可撤销的普遍原则

1. 法律义务性质

   社保缴纳是用人单位和个人的法定义务，缴费后形成的权益关系具有法律效力，无法随意撤销。

2. 记录长期有效

   社保记录将永久保存，影响个人身份认定（如应届生身份）和未来社会保障权益（如养老金、医疗保险）。

二、特殊情况下的撤销可能性

1. 信息填写错误

   若因用人单位或个人信息错误导致社保缴纳错误，可向社保机构提交更正申请，需提供身份证、劳动合同等证明材料。

2. 用人单位违规操作

   若因单位违规（如未依法缴费、重复缴费）导致社保异常，可向劳动仲裁部门申请仲裁或诉讼，要求纠正或赔偿。

3. 特殊政策允许的情况

   • 离职后社保处理 ：若因离职且未重新就业，可申请暂停或终止社保，但已缴费用通常不退还。

   • 重复缴费或错误缴费 ：可向社保局申请核销重复缴费部分，但需提供充分证据。

三、注意事项

• 撤销流程复杂 ：需提交书面申请并配合社保机构审核，过程可能较长。

• 权益影响 ：撤销社保可能导致医疗保障中断、养老金计算异常等后果，建议谨慎考虑。

• 替代方案 ：若需保留应届身份，可选择暂停参保（仅限养老保险），但需了解政策限制。

建议应届生在缴纳社保前仔细核对信息，若对缴费状态有疑问，及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，避免因误操作影响未来权益。