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根据相关政策和定义，毕业两年内缴纳社保后是否仍为应届生，需结合具体情况判断：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保是就业状态标识

   社保缴纳通常意味着进入职场，与“应届生”身份存在本质区别。应届生主要指毕业两年内未就业且档案未转移的人群。

2. 社保影响政策认定

   若在毕业两年内缴纳社保，通常会被认定为已就业，从而失去应届生资格。例如公务员考试、事业单位招聘等，均以是否就业为基本条件。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，且未进入传统劳动关系，可能保留应届生身份。但需符合当地政策对灵活就业者的特殊规定。

2. 地区政策差异

   部分地区对“两年择业期”有特殊政策。例如，若毕业后两年内未就业且社保未缴纳，仍可能被认定为应届生。但此类政策需以当地最新规定为准。

三、建议与注意事项

• 关注当地政策 ：不同城市对社保与应届生身份的界定可能不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

• 保留相关证明材料 ：若需以应届生身份参加考试或求职，需提供毕业证书、未就业证明、档案未转移证明等材料。

毕业两年内缴纳社保通常不再符合应届生身份 ，但特殊情况下可能保留资格，需结合实际情况判断。