入职不交五险一金仍然可以算作应届生，只要满足应届生的定义条件即可。
1. 应届生的定义
应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业当年或择业期内（通常为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构的毕业生。
2. 五险一金与应届生身份的关系
五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴纳五险一金并不直接导致应届生身份的丧失，除非是在校期间或未毕业前就开始缴纳。
3. 地方政策对应届生认定的优化
近年来，多地对应届生身份认定标准进行了优化。例如，部分地区明确表示，即使毕业生缴纳过社保，也不会因此失去应届生身份，这为应届生提供了更多就业选择和政策支持。
4. 提示与建议
如果您是应届生，且未缴纳五险一金，可以放心保留应届生身份，继续享受相关政策优惠，如参加校园招聘、报考公务员等。但如果您已经缴纳五险一金，仍需关注当地政策，确保不影响应届生身份的认定。
入职不交五险一金不会影响应届生身份，但需根据地方政策确认具体要求，以便更好地享受相关政策红利。
