‌缴纳五险后通常不再认定为应届生，但需结合是否签订劳动合同、政策差异等具体情况综合判断‌。应届生身份的核心认定标准包括‌未就业、未缴纳社保、保留毕业年度资格‌等，但部分政策（如考公、落户）可能放宽条件。

1. ‌签订劳动合同与社保缴纳的关系‌
   用人单位为员工缴纳五险的前提是双方建立正式劳动关系，通常需签订劳动合同。一旦签订合同并缴纳社保，意味着个人已进入就业状态，多数情况下会失去应届生身份。但若仅实习或短期兼职未缴纳社保，则不影响身份认定。

2. ‌社保记录对应届生身份的影响‌
   社保缴纳记录是政府部门审核应届生身份的重要依据。例如，公务员考试、国企招聘等明确要求“未缴纳社保”作为应届生条件。部分城市落户政策也规定，缴纳社保后不再享受应届生落户优惠。

3. ‌特殊政策下的身份保留‌
   考公、升学等场景可能存在例外。例如，‌国家公务员考试中，两年择业期内未就业且未缴纳社保的毕业生仍可视为应届生‌；部分高校硕士招生允许已工作但未缴纳社保的考生按应届生身份报考。地方性人才引进政策可能单独规定认定标准。

4. ‌应届生身份的实际应用场景‌
   失去应届生身份可能影响求职竞争力（如校招资格）、政策性岗位（如选调生）报考、部分城市落户加分以及创业补贴申请等。若已缴纳社保但希望保留身份，需谨慎确认单位是否可暂缓缴纳或通过灵活就业形式规避。

建议毕业生在签订劳动合同或缴纳社保前，明确自身职业规划需求，及时向用人单位、学校或当地人社部门咨询政策细节，避免因社保记录影响后续机会。